Кто уже слышал чего? Вроде обсуждают. Судя по утечкам будут следующие изменения:- Теперь работодатель может расторгнуть договор, в случае падения объемов производства, прибыли и т.д.- Теперь в год будет не 120 ч сверхурочных работ максимум, а 200 ч. Оплата сверхурочных, а также праздничных, выходных и ночных будет 1.25х от нормы. Сейчас это 2.00х и 1.50х.- Термин "утеря доверия к работнику" будет не только в финансовой сфере, но и в любой остальной. Т.е. посмел залупиться с работодателем - утерял доверие - пиздуй, ты уволен.- Отменят норму, которая гарантирует человеку впервые начавшему работать подписание договора не менее чем 2 года. Т.е. теперь можно брать с улицы выпускников ВУЗов, дать им поработать 3 месяца и выгонять в шею, как не справившегося.- Отменят норму, по которой, если по истечению срока договора, ни одна из сторон не желает его прекратить, то договор автоматически продлялся на НЕОГРАНИЧЕННЫЙ срок. Теперь продление будет лишь на тот срок, на который и был составлен договор. Т.е. если на 1 год, то он продляется еще на 1 год. Если у работодателя кризис, то он может каждый год выгонять работника на улицу и все это будет в рамках закона. В общем, такая хуйня, малята. Ясен хуй, что этот кодекс и раньше не особо соблюдали, но это все же было незаконно и ты мог пожаловаться на беспредел, то теперь, это беспредел, по сути, узаконили. Если эту хуйню введут с 2016г, то точно поравалить. Ебал я такие условия труда. А вы что думаете, аноны?
Пиздец. Теперь за ночные будут платить 1,25? Ну и нахуй тогда работать в смену на заводе? И так после ночи отходишь потом 3 дня а тут еще и платить будут хуй с дулей. ПИЗДОС КОРОЧИ.
чему удивляться то? денег меньше стало, а еще надо же блеа экспу и прочую поеботу проводить. и похуй, что там разворовали все - озалупим одного вора для приличия и все.вангую еще скажет, что это трудовое законодательство принято в интересах бизноса. так же как и девальвация в интересах бизноса
Не то чтобы я думал что в интернете кто-то может врать, но пруфы где?
>>10004> но пруфы где?Можешь тут http://expertonline.kz/a13895/ почитать. Но я на статью на yvision наткнулся.
>>10003> вангую еще скажет, что это трудовое законодательство принято в интересах бизноса> Существует мнение, что действующий Трудовой кодекс устарел, а прописанные в нем нормы ни работодатели, ни работники зачастую не могут соблюдать. Кроме того, ТК в какой-то степени препятствует созданию новых рабочих мест, так как не предусматривает гибкости в заключении трудовых и срочных договоров.
>>9999 (OP)Так об этом давно уже говорят. Вы же читали "100 конкретных шагов"?http://www.zakon.kz/4713070-sto-konkretnykh-shagov-prezidenta.html
>>10057> 100 конкретных шаговК пикрелейтед? Так уже неофициально везде так работают, просто теперь это будет в рамках закона.
