Сап, воркач. Хз где спросить, наверное лучше этого раздела нет.В общем суть.Работаю в ойти. Текущее место работы порядком подзаебало. Желания работать тут нет никакого. Всё расписывать не буду, в общем решил дропнуть. Обновил своё резюме на ХХ, почалися звоночки. Походил на интервью, и появилось несколько предложений с повышением как должности, так и зп.Сходил в кадры, написал заявление. Через два дня звонит начальник из командировки и начинает выяснять какого хуя мне тут не нравится и куда я собрался. Причём прямиком перечисляя несколько контор, с которыми у меня были довольно ламповые беседы и которые я сейчас рассматриваю для перехода.Оказывается с этими конторами у него есть соглашение о непереманивании. И мне туда ни в коем случае нельзя уходить, иначе у меня (!) будут проблемы. Анон, насколько это вообще законно, не законно? Попахивает каким-то рабством. Что меня ждёт как работника, если я всё - таки свалю в одну из таких контор?Пикрандом.
>>1049955 (OP)>аботаю в ойти. Текущее место работы порядком подзаебало. Желания работать тут нет никакого. Всё расписывать не буду, в общем решил дропнуть. Обновил своё резюме на ХХ, почалися звоночки. Походил на интервью, и появилось несколько предложений с повышением как должности, так и зп.>Сходил в кадры, написал заявление. Через два дня звонит начальник из командировки и начинает выяснять какого хуя мне тут не нравится и куда я собрался. Причём прямиком перечисляя несколько контор, с которыми у меня были довольно ламповые беседы и которые я сейчас рассматриваю для перехода.>Оказывается с этими конторами у него есть соглашение о непереманивании. И мне туда ни в коем случае нельзя уходить, иначе у меня (!) будут проблемы. >Анон, насколько это вообще законно, не законно? Попахивает каким-то рабством. Что меня ждёт как работника, если я всё - таки свалю в одну из таких контор?>Пикрандом.Для тебя никаких последствий. Ты имеешь полное право работать там, где хочешь. Это проблемы начальника, он пытается тебя на понт взять. Даже если у тебя в договоре был какой-то пункт "о переманивании" - он ничтожен, т.к. противоречит законодательству РФ, а значит ты не обязан его выполнять.
>>1049955 (OP)Я предполагаю у него не документ, а устная договоренность.>>1050026Пока закона о обязательном найме сотрудников нет, то у ОПа есть одно ключевое последствие: ему откажут.
>>1049955 (OP)Соглашение подписывается не с работником, а с фирмой-конкурентом. Если эта фирма готова к проблемам, то все ок.дважды пытался съебаться к конкурентам - не взяли
>>1050065В чем могут быть проблемы у фирмы, если я ухожу в неё?Как мой начальник может спалить, что я всё-таки к ним ушел?
>>1050091Проблемы будут у фирмы. Какие - это в договоре о непериманивании и прописывается, овощ!Ну а затем они конечно будут у тебя.НО!Странно, что ТВОЙ НАСЯЛЬНИК тебе об этом сказал, а новый рабьотодатель нет. Ведь это их трахнут за найм тебя.Полагаю, твой шеф-дебил пиздит.
>>1050193> Ну а затем они конечно будут у тебя.Так блять определитесь уже будут у меня проблемы или нет.
>>1049955 (OP)Обмен базой соискателей в IT в мухосрансках 100% есть. Уволили с одного места или ушел из-за конфликта с начальством - из всех остальных "перезванивают" либо просто не отвечают. Также всегда звонят по предыдущим местам работы из резюме и подробно расспрашивают про кандидата. Попал в черный список - остается только удаленка или переезд.Если ушел по собственному и с начальством конфликтов не было, в черные списки не заносят. Но смысла уходить тогда нет, ибо уровень зарплат одинаков.
>>1050055>Пока закона о обязательном найме сотрудников нет, то у ОПа есть одно ключевое последствие: ему откажут.Кто? Другая фирма? Она вообще не в курсе о каком-либо "переманивании". Если бы между фирмами была договоренность, то у начальничка бы так срака не полыхала.
>>1050193>Полагаю, твой шеф-дебил пиздит.This. Такие договора во-первых существуют между ну очень крупными международными гигантами, а во вторых, в тонкости таких договоров обычных работников не посвящают - вся ответственность лежит на фирмах.
>>1050492Такое есть только между банками и телекомами. Продуктовые конторы такой хуйней не занимаются.
>>1050198Анон, тебе прямо сказали: нынешний работодатель тебе ничего не сделает. Единственная проблема, которая может возникнуть, если какая-то договоренность между фирмами действительно есть - ты приходишь на новое место, уволившись со старого, а там твой начальник поднял такую бучу, что тебя не берут. "Сорян, это рекрутеры напутали, у нас кароч нет места". Но это ОЧЕНЬ крайний случай. Потому что при наличии таких договоренностей и каких-либо серьезных санкций начальники прекрасно понимают возможные последствия и всем кадровикам поясняют, чо как. Так что присоединяюсь к вышепишущим насчет пиздежа - твой нынешний начальник врет на голубом глазу. Кроме того, будь у него на руках какое-то оружие, он бы с тобой вежливо говорил, запугивание в таких случаях ни к чему, только мотивирует человека съебать на любых условиях от такого неадеквата. Если он прямо наезжает, то значит, только это и может делать. крокодил
>>1050503Я лично с этим сталкивался. Уволили за дедлайн, 2 года сидел без работы и получал отказы. Потом московская фирма открыла у нас филиал, туда сейчас и устроился. А у местных в черных списках.
>>1050506Хуй знает, я один раз уволился по собственному, без конфликта, но по сути из-за профнепригодности. Полгода сидел без работы, поработал три месяца, опять уволился по собственному из-за своей криворукости и конфликта на заднем плане. Ничо, взяли без проблем.мимо из миллионника
>>1050507Значит, не было серьезного конфликта и никаких проблем у работодателя от тебя не было. В моем случае не внедрили новую версию ERP в заданный срок, на компанию наложили штраф.
>>1050518Ну да, серьезных конфликтов не было.>не внедрили новую версию ERP в заданный срок, на компанию наложили штрафУ меня нынешняя компания вечно проебывается на полгода и имеет штрафы, вроде никого не увольняли. Подозреваю, это тупые ПМы рассказывают заказчикам про охуенные сроки, а потом раз за разом оказывается, что они пиздели и разработчики не могут уложиться. Вот ПМов как раз у нас увольняют время от времени, лол.
>>1050521Вот эти пидорасы: http://kn-k.ru/jobПишут ПО для госорганов.Заставляли работать сверхурочно (без оплаты, разумеется, зп к слову была 17к в 2013 году), один программист уволился и мне (тогда зеленому джуну после универа) повесили его задачи, т.к. больше в отделе никто не знал Java. После увольнения пошли отказы (даже не приглашали на собеседования), другая фирма, где раньше хотели взять, вдруг редко передумала. Долго думал, в чем дело, переписывал резюме, улучшал проект на github'е, пока один HR в письме не ответил, что жаловались с предыдущего места работы, дескать, вы там оставили о себе плохое впечатление.
>>1050533Пипец мудачье. Я где работал с бесплатными задержками - там все были вежливые-улыбчивые, чтобы люди не сбегали, и давали норм характеристику, а эти еще и говно на вентилятор подбрасывают.
>>1049955 (OP)Похоже на пиздежь т.к. при наличии такого соглашения ты бы не получил job offer
>>1050502>Такие договора во-первых существуют между ну очень крупными международными гигантамиЛол, оказывается моя контора на 300 человек - международный гигант.На самом деле такие договоры вполне могут заключаться1) между заказчиком и подрядчиком;2) между двумя подрядчиками на одном проекте.Прежде всего, они актуальны на IT проектах, где команда может обосраться после ухода ключевого специалиста.
Пиздос товарищи. Сейчас переживаю похожий этап в своей жизни. Работаю на крупном предприятии в мухосрани, выполняя безукоризненно свои должностные обязанности на протяжении почти 6 лет. Пытался перевестись в другой отдел (работа по сути та же, но перспектив больше и з/п выше) - прошел собеседование с главой интересующего отдела, без лишних разговоров готовы были взять. На текущем месте закончил проект, над которым работал, и по негласным правилам профессионального этикета предупредил руководство о желании перевестись за две с хуем недели.В итоге, чтобы перевестись, нужно собрать адову кучу подписей, помимо начальников моего и целевого отдела. Ну и само собой, нашелся индивид технический директор, который пошел на принцип и начал задвигать те же фразы: "есть только два варианта решения проблемы - либо ты увольняешься с волчьим билетом (т.е. впоследствии не устроиться ни на это предприятие, ни на какое-либо другое в этом городе), либо продолжаешь работать как ни в чем не бывало."До этого я не верил в такого рода рассказы.
Пиши его на диктофон, и в суд, в суд.
>>1056460И сосать сосать сосать.
найти грамотного юрика, забашлять ему и получить подробный инструктаж/консультацию
>>1056330В трудовую инспекцию не пробовал обращаться ?
