/news/ - В ГД предложили оценивать работу полицейских по QR-коду на форме

В ГД предложили оценивать работу полицейских по QR-коду на форме Аноним 10/07/25 Чтв 09:06:00 № 18414446 1

1

4

"Считаю необходимым внедрить ряд экспериментальных мер по повышению доверия к полиции в регионах с наихудшими показателями. Одной из таких мер может стать введение системы оценки качества работы сотрудников полиции через приложение "Госуслуги". После взаимодействия с сотрудником гражданин сможет отсканировать QR-код на форме полицейского и оставить оценку его работы по пятибалльной шкале", - сказано вобращении депутата Госдумы от партии "Новые люди" Антон Ткачев к главе МВД

По мнению автора обращения, система оценки через "Госуслуги" предоставит возможность честным и эффективным сотрудникам получать заслуженную награду.

10 07 2025
https://ria.ru/20250709/gosduma-2028220087.html

Аноним 10/07/25 Чтв 09:30:15 № 18414549 2

2

0

3625665safearti[...].png 4941Кб, 4000x3000

>>18414446 (OP)
А может стоит дать рядовым сотрудникам достойную зарплату и не ебать их палками вприсядку? Не, наверное глупость, тогда ведь полиция станет престижной и туда пойдут не только быдланы, которых в гопники не взяли...

Аноним 10/07/25 Чтв 10:23:30 № 18414720 3

0

>>18414446 (OP)
>По словам депутата, работу сотрудников будут оценивать объективно, на основе реальных показателей, что способствует более справедливым кадровым решениям и уменьшает вероятность появления конфликтных ситуаций.
Объективность сложно организовать. У большинства граждан потерянно и не сформировано профессионально-структурная роль представителя органа власти и аспекты взаимодействия, все упирается в поверхностную ориентацию противозаконных ситуаций и выборочное привлечение. У большинства граждан примерное понимание внутренней организационной модели, оптимизированной под ситуацию в стране и ряд других аспектов. Инерция и медлительность решений, неудовлетворительность, отсутствие субъективных, необязательных качеств и результатов не сможет быть оценена гражданами объективно. В реальности можно будет оценить личность - образованность, внимательность, вежливость и т.д. - но это всё косвенные навыки результата, и наоборот создадут лишнюю нагрузку ручным закрытием плана или создания характеристики.

Какой-то объективный результат можно было бы получить из коллективной оценки ситуации взаимосвязанных личностей - родственников, друзей, очевидцев, соседей - при учете понимания ими ситуации, понимание проведенной работы и получение коллективного результата, прямой или косвенной выгоды, но и тут скорее будет характеристика неудовлетворительной работы. А сформировать у общества выгоду коллективной оценки, его норму применения и результативность последствий, и положительного, и даже отрицательного характера, довольно ресурсоемко и непрогнозируемо.