Руководитель юр депа крупной компании (больше 10 тыс. работников) ИТТ. Могу поотвечать на интересуещ
Аноним
27/02/25 Чтв 14:50:38
№
1
Могу поотвечать на интересуещие Вас вопросы
ЗП какая?
А тебя только это интересует? Ты бы нам не подошёл, потому что кроме нулей ничем не заинтересован. Таких пассажиров сразу снимаю с поезда благополучия.
Сотрудник сб компании.
Какие хард-скиллы надо иметь, чтобы устроиться хотя бы младшим юристом в такую компанию? (знание каких отраслей и на каком уровне) Корочка топ-вузов влияет на выбор? Каких юриков лично собеседуешь, а каких на растерзание HR? Что требуешь от кандидатов? Работал ли ты в гос. органах или сразу в коммерцию завалился? Как формируются зарплаты у тебя в компании у юриков и как распределяешь премии, если распределяешь?
Прости, а в чем и как сотрудник должен быть заинтересован? У компаний единственная цель это извлечение прибыли, почему у сотрудника должны быть какие-то интересы, что бы это ни значило?
Разворачивает он блядь, а я кстати тебе верю, на таких должностях как правило полные долбаебы работают, которые кроме как выслуживаться нихуя больше не умеют.
реплики про "интересы", напоминают hr которые спрашивают "Что для Вас важнее всего в работе?".
Отвечать им надо так же шаблонно, про самореализацию, улучшение проф.навыков или желание помочь и т.д, и т.п.
Так я тебе разъясню. Если ты заинтересован только в деньгах, то нет душка в работе и завтра убежишь туда, где предложат больше. В своих кадрах мы воспитываем личную преданность, берём семьями на работу, чтобы не скакали с места на место. Если работа это большая семья, то и работать вы должны с полной отдачей, а не формально. Для этого наш Директор помогает материально в случаях, когда это необходимо. Организует лечение родственников работников, устраивает на работу детей, супругов, родителей. Такой подход дает право ожидать от работника полной отдачи и сверхурочной занятости. Нам не надо ходить на работу, нам нужно чтобы каждый работник достигал результат на своей работе. У нас есть такая сетка достижений для каждой позиции.