А может быть лин и проблем солвинг для тебя не чужд, или ты в курсе про бережливое производство и мес системы - добро пожаловать!
Пилите стори с заводов, делитесь фотками.
Спрос на инженеров в России достиг рекорда — но молодые уже не соглашаются на 70 тысяч
https://habr.com/ru/companies/grangroup/articles/961560/
В 2022 году российский рынок инженеров пережил взрывной рост. По данным «Ведомостей», правительство оценило потребность обрабатывающей промышленности более чем в 1,5 млн новых инженеров на ближайшие 5 лет — рост спроса почти в 2,5 раза за три года.
К 2024 году работодатели разместили 16 тыс. вакансий — на 22% больше, чем годом ранее. Только в Петербурге опубликовали почти 4 тыс. вакансий, что на 31% превысило показатели 2023 года. Предприятия начали массовый набор инженеров по всем направлениям — от проектировщиков до конструкторов. Студенты профильных вузов, включая СПбГМТУ, стали получать предложения о работе уже на 2-3 курсе. Компании готовы были брать студентов на полставки, позволяя им совмещать учебу и работу в КБ или на заводе.
Предприятия массово уходят с традиционных job-сайтов и делают ставку на прямую работу с вузами. На постоянной основе проходят ярмарки вакансий — несколько раз в год представители разных предприятий приезжают в университеты, где студенты могут ознакомиться с условиями работы. Основными инструментами найма стали стажировки, практики и целевые программы обучения. С каждым годом прием студентов по целевому договору увеличивается — компании предпочитают «выращивать» специалистов под себя.
«На сайтах вакансий стало тише, но это не значит, что инженеров не ищут. Просто предприятия берут их напрямую из вузов, через практики и стажировки» (Д.Ткачев)
Предприятия начали предлагать студентам реальные деньги уже на этапе обучения — многие целевики получают повышенные стипендии от компаний-заказчиков. Студенты начинают работать с второго курса на половину ставки, совмещая учебу и работу в КБ или на заводе.
Инженерное образование вернуло себе престиж. Если еще пять лет назад молодежь мечтала стать блогерами и предпринимателями, то сейчас инженерный диплом воспринимается как гарантия стабильной карьеры с хорошей зарплатой. Родители поддерживают выбор детей и готовы платить за обучение на инженерных специальностях.
Крупные компании полностью перестроили систему найма, сделав стажировки основным каналом привлечения молодых инженеров. Раньше практики носили формальный характер — 2-4 недели летом, больше для галочки. Сейчас это оплачиваемые программы длительностью 2-6 месяцев, часто включающие проживание и наставника. Стажировка превратилась в полноценный инструмент отбора и подготовки кадров.
Росатом ежегодно принимает более 5 тыс. студентов на практику. У корпорации 13 базовых кафедр в ведущих технических вузах — МФТИ, МИФИ, УрФУ и других. Более 70% студентов, прошедших практику, остаются в системе Росатома после выпуска.
Ростех развернул масштабную программу сотрудничества с вузами. Корпорация создала совместные кафедры и лаборатории в МГТУ им. Баумана, СПбПУ, УрФУ, где студенты работают над реальными проектами в области робототехники, мехатроники, автоматизации и радиоэлектроники.
Газпром и Роснефть предлагают студентам оплачиваемые стажировки с полным соцпакетом. Компании предоставляют жильё для иногородних студентов и гарантируют последующее распределение в дочерние структуры. После практики студенты получают конкретные предложения о работе с указанием места и условий.
РусГидро делает ставку на долгосрочные практики под конкретные проекты. Компания активно привлекает студентов для работы на объектах Дальнего Востока, предлагая не только стажировку, но и целевое обучение с гарантированным трудоустройством и жильём.
Группы РУСАЛ и En+ регулярно организуют оплачиваемую практику для студентов с предоставлением жилья иногородним. Россети также ведут масштабную работу с вузами — профориентация, совместные программы, гарантированное трудоустройство.
В регионах, где с квалифицированными кадрами особенно сложно, компании начинают популяризировать профессию уже среди старшеклассников и студентов колледжей. Часто один устроившийся студент по цепочке приводит в компанию своих одногруппников — «сарафанное радио» работает эффективнее официальных каналов найма.
В судостроительной отрасли система работает особенно эффективно. Практически все выпускники СПбГМТУ находят работу именно там, где проходили практику — на Балтийском заводе, Адмиралтейских верфях и других предприятиях отрасли. Студенты начинают работать на верфях и в конструкторских бюро со второго курса — утром учатся, вечером едут на завод. К выпуску у них уже есть 2-3 года реального опыта работы на предприятии.
«Сейчас стажировка — это не галочка в дипломе. Это фактически собеседование. Если человек себя показал на практике, его заберут сразу после выпуска» (Д.Ткачев)
Целевой приём стал массовым явлением. К 2024 году до 40% студентов инженерных направлений поступают по целевым программам через Минобороны, госкорпорации и региональные заказы. Это в разы больше, чем в гуманитарных сферах. Целевики получают повышенные стипендии от компаний-заказчиков, проходят практику на «своих» предприятиях и после выпуска гарантированно получают работу.
Компании не ждут выпуска — видят талантливого человека и сразу делают предложение. Это создаёт существенную разницу в стартовых условиях: зарплата целевика со стажировкой может быть в 1,5-2 раза выше, чем у выпускника без опыта, который ищет работу после получения диплома.
Принцип отбора изменился кардинально. Предприятия больше не хотят брать выпускников «с улицы» — они предпочитают тех, кто уже прошёл у них стажировку. Работодатели видят человека в деле, понимают его сильные и слабые стороны, могут доучить под свои задачи. Студент, в свою очередь, знакомится с коллективом, понимает специфику работы и принимает осознанное решение о трудоустройстве.
Стажировка фактически превратилась в растянутый испытательный срок. Компании присматриваются к студентам 2-3 года, дают им реальные задачи, оценивают потенциал. Если студент показал себя хорошо, ему предлагают оффер задолго до защиты диплома. Многие выпускники просто переходят с половины ставки на полную — они уже давно работают на предприятии.
Старт карьеры инженера
Согласно данным hh.ru, в 2021 году стартовые зарплаты молодых инженеров составляли 45–50 тысяч рублей. К 2024–2025 годам в крупных городах начальный уровень вырос до 70–90 тысяч. В Петербурге инженеры после выпуска устраиваются на 70 тысяч в качестве минимальной стартовой зарплаты — меньше этой суммы выпускники уже не соглашаются работать. В регионах стартовые оклады остались практически на прежнем уровне — 40–50 тысяч рублей.
Общая динамика средней заработной платы показывает устойчивый рост: с 62 тысяч в 2020 году до 72 тысяч в 2022-м, затем до 81 тысячи в 2023-м и 90 тысяч в 2024 году. К концу 2025 года прогнозируется выход на уровне 99 тысяч рублей.
За три года рост составил 34–40%, но он распределился неравномерно: в ОПК, нефтегазе и ИТ зарплаты выросли в 2–3 раза, а в химии, экологии и строительстве остались почти без изменений.
Лидеры по зарплатам — IT и DevOps-инженеры, их доходы достигают 180–235 тысяч рублей, у Data Engineer — до 350 тысяч. В нефтегазе высокий разрыв: обычная работа — около 120 тысяч, а вахтовый метод на Севере и в Сибири даёт 200–300 тысяч.
В судостроении и ОПК рядовые специалисты получают 60–90 тысяч, ведущие конструкторы — до 180 тысяч, максимум — 186 тысяч в Петербурге.
Авиакосмическая отрасль держится в диапазоне 100–150 тысяч, но зарплаты в Роскосмосе остаются на уровне 125–135 тысяч. Робототехника и электроника показывают быстрый рост (115 тысяч), тогда как строительство, химия и экология остаются внизу списка — 70–75 тысяч.
Москва и Петербург заметно обгоняют остальные города, но северные регионы дают зарплаты не ниже столичных за счёт вахтовых ставок и соцпакета. Для многих выпускников ЯНАО и Чукотка становятся способом сразу выйти на уровень опытных специалистов: расходы минимальны, а оклады выше на 30–100% по сравнению со средними по стране.
Предприятия в этих регионах дополнительно предоставляют жилье, питание и расширенный социальный пакет. Молодые специалисты рассматривают работу на Севере как способ быстро накопить стартовый капитал — там практически нет расходов, а зарплаты выше, потому что часто ставки удваиваются ради привлечения кадров — молодой выпускник, готовый работать на Ямале, может сразу получать как опытный московский специалист.
Пора фиксировать убытки и уёбывать
Гречневые собратья что за хуйня нынче творится? Работаю сварщиком, у нас в миллионнике 2 года назад и вакансий много было и повыбирать можно было и спроса особого к стажу не было, и зп по тем меркам была норм. Я тогда варить то почти не умел, сейчас нехило прокачался в этом плане потому-что в компании с высокими требованиями работал куда брали почти всех подряд. Сейчас же зп почти такая же как и тогда, но число вакансий куда меньше и требования повышены, все теплые места заняты и все боятся с них уйти. Это во всех заводских профессиях так? Или же вообще во ВСЕХ?
Я думаю рабочим на РТИ пойти работать. Мне 28 лет. На худой край хоть это.
Жук-плавунец
Готов приторговать и совестью, и родиной, но что-то никто не покупает. Видимо, для таких сделок нужно родиться в правильной, начальничьей семье.
11 классов есть, как я понимаю нормальное обучение будет длится месяцев 10? Сколько стоит? Есть возможность с работой совмещать или нужно котлету сначала накопить и потом во время учёбы с неё жить?
Востребованным ты уже не будешь никогда в жизни, ни со стороны работодателя, ни со стороны женского пола, но если хочешь зашибать копеечку, чтобы не сдохнуть с голоду и хватало на дешевое бухло, и иногда обновить пека- то велком.
Так если не быть востребованным, то кто ж копеечку подаст? Алсо я не пью, то плюс для заводчанина? Че у вас актуального есть? Мне только так вакансии маляров попадаются.
Я видел такое в ЦЗН, указано было 480 часов. Я не прям шарю, но, кажется, что с таким количеством часов учебы ты прям крутой сварщик должен быть.
я отхадил на такой скам от цзн курсы электромонтёра 3 разряда 320 часов. И мы занимались всякой хуйней тк препод просто забивал часы всякой хуйней для отчета перед цзн и то я половину скипал и не ходил, хотя отмечено что присутствовал на всех 320 часах). Ну и практика была на уровне сделать вилку для чайника) так что у него скорее всего такаяж хуйня будет или мне так повезло
Не, такая хуйня мне не нужна. Мне нужны и знания с практикой, и международной признаваемые сертификаты.
В общем понял, вероятность наебаться большая, буду аккуратно это говно перебирать.
Бамп моей кошкой она уличная и ей нельзя на кровать
Меня она отшила, друзей-парней при этом имеет, аж тяжко видеть.
Собственно какой мой план действий на будущее? Корона на голове у нее имеется, не факт, что друзьям даже повышенные премии будет выписывать. Ну а разговоры про повышения тупо игнорировать.
Табельщица помоложе и эта милфа обе стейси, первая тарелочница, но судя по инсте успешная.
Ну хорошо, токарем если. Всё, где зп выше, чем в ПВЗ или Пятёрочке, для меня таким видится.
Деньги хорошие. Я за полгода в 110к вышел чистыми, работа в 15мин от дома. Самое крутое, что мне это правда нравится.
Продолжай задрачивать арткам и компас. На новом месте ты либо поставишь себе знакомые программы и будешь работать, либо тебе выделят наставника и переучат под свои нужды.
В ЧПУ сейчас даже после колледжа не вкатиться, везде опыт работы требуют.
Токарем или фрезеровщиком можно, но это сложные профессии. Платят мало. Чтобы стать спецом и получать нормальную зарплату, надо работать лет 5-10. Гуманитарию очень сложно будет освоить эти профессии. Лучше всего оператором ЧПУ, без наладки и написания программ. Зарплата будет выше, чем у начинающего токаря, а работа элементарная. Но на ЧПУ без опыта щас не берут ни на один завод.
Нет, я даже когда работал на неплохой работе, просто у меня была сорт оф затяжная депресуха. Но скиллы я давно проебал, так что можно считать что никогда не работал.
Берут, правда в оборонку, в которую может прилететь дрон какой, не говоря уже об этичности и шансе что о тебе доложат как о мобилизационном ресурсе