Ситуация: есть основная работа, но хочется кратно увеличить доход. Говорят, сейчас многие тянут по 2-3 работы одновременно, особенно в IT/удалёнке. Хочу попробовать, но есть вопросы:
1. Как легально оформить вторую-третью работу, чтобы налоговая не пришла с визитом? ИП, самозанятость, контракты?
2. Как распределять время, чтобы не выгореть через месяц? Есть ли лайфхаки по управлению задачами?
3. В каких сферах сейчас реально найти удалённую подработку без полного погружения?
4. Как скрывать факт мультиработничества от основных работодателей, если в контрактах есть пункты о согласовании другой деятельности?
Особенно интересуют кейсы из СНГ/РФ. Если у кого есть опыт, поделитесь, как стартануть, на что обратить внимание и каких косяков избегать. Может, есть Telegram-чаты или форумы, где обсуждают такие схемы?
Сам тяну 3 проекта 2 года, пока живой.
Если всё официально, то либо самозанятость (до 2.4 млн в год), либо ИП на УСН 6%. Налоговая не палит, если ты не устраиваешься в две компании в штат одновременно с трудовыми книжками. В 90% случаев вторая работа — это ГПХ-договор (услуги) или контракт через ИП. Плати налоги вовремя, и вопросов не будет.
Без жёсткого календаря сгорит всё. Блокируй время под каждую задачу, используй помидоро, а главное — не перекрывай встречи от разных работодателей. Звучит очевидно, но многие тут прокалываются. Один день в неделю оставляй полностью пустым, иначе выгоришь через полгода.
Лайфхак: заведи отдельные браузеры/профили под каждую работу, чтобы не путать аккаунты. И имей отдельную дебетовую карту для выплат с подработок.
Я работаю на двух работах плюс подработки.
>Как легально оформить вторую-третью работу, чтобы налоговая не пришла с визитом? ИП, самозанятость, контракты?
Для ИП два договора плюс еще и какие-то подработки - это как раз нормальная ситуация. Ненормально, когда ИП работает с одним и тем же клиентом, тогда налоговой становится интересно, не максирует ли работодатель трудовые отношения.
>Как распределять время, чтобы не выгореть через месяц? Есть ли лайфхаки по управлению задачами?
Тебе придется стать самому себе менеджером. Ставь жесткие SLA для задач, по большим задачам сразу пиши план выполнения. Распределяй нагрузку между работами равномерно. Но если видишь, что на одной из работ стало полегче, а на другой задач столько же - постарайся делать все побыстрее, просто не сдавай сделанное сразу. Запомни важную вещь - не нужно нарушать дедлайны, но еще хуже - сдавать задачи слишком быстро. Будешь работать слишком быстро - тебе будут давать уменьшенные дедлайны. Делай все в своем темпе, аккуратно, четко.
И заранее подумай вот о чем: что ты будешь делать, если у тебя параллельно будет два звонка. Как ты будешь из этой ситуации выходить, причем регулярно? Один раз можно сослаться на то что срочное дело какое-то возникло или еще что-то, но на постоянке такое не прокатит.
>В каких сферах сейчас реально найти удалённую подработку без полного погружения?
Сейчас в целом удаленки стало гораздо меньше, чем 3 года назад, но она есть много где. По сути вся офисная работа доступна.
>Как скрывать факт мультиработничества от основных работодателей, если в контрактах есть пункты о согласовании другой деятельности?
Просто не рассказывай работодателям))
А вообще все очень просто. Ты должен работать хорошо. Задачи выполнять вовремя, на звонки приходить вовремя и не тупить на них. Если сотрудник хорошо работает, то нормальному работодателю в целом строго похеру, как именно он выполняет задачи, сколько реально времени тратит и тд. Если ты устраиваешься на работу и понимаешь, что за тобой хотят устроить слежку, поставят кейлогер и будут следить за движениями курсора, то работать в такой компании не нужно, просто ливай оттуда.
>каких косяков избегать
Ключевых косяков два: первый - ты начинаешь забивать на одну из работ, и это становится заметно (особенно если забиваешь на первую работу); второй - ты случайно отправляешь что-то не туда. Поэтому постарайся развести по максимуму эти контуры общения, чтобы избегать самой возможности случайно скинуть файл с одной работы начальнику с другой работы.
>Поэтому постарайся развести по максимуму эти контуры общения, чтобы избегать самой возможности случайно скинуть файл с одной работы начальнику с другой работы
Там ещё есть особенность, что у некоторых в контракте прописано, что весь код, который пишешь на рабочей машине, принадлежит компании. Поэтому желательно для разных работ иметь разные компьютеры, чтобы потом никаких судов и разборок не было, если всё вскроется.
Есть смысл только если тебе основная работа легко даётся. Если ты работаешь всего 3-4 часа в день и не устаёшь, тогда да, есть смысл искать подработку. Если ты уже выжат как лимон, то сил больше не станет.