Здравствуйте, это мой первый пост, я надеюсь, что вы будете дружелюбны ко мне. Есть ли в Санкт-Петер
Аноним
18/04/26 Суб 09:54:24
№
Ответ
Я из другого города, компьютерных клубов не видал с 1990ых. Попробуйте использовать ноутбук с вайфаем и скамейку или место в кафе.
https://vc.ru/ai/2870361-pasportnaya-verifikatsiya-v-claude
Ну что, анальнички, готовы как раньше, глазками по коду бегать и рутину на 1000 строк копи-пастом писать? Как там перспектива в дебрях говнокода нырять?
Пока весь мир будет строчить код как из пулемёта и закрывать тасочки за 5 минут, вам провели по губам.
Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим. Терпим.
Пропущено 7 постов, 1 с картинками.
Есть и иные нейронки. Похуже но не руками же буковки набивать.
И так, пожалуйста подскажите хорошие книги или учебники, которые рассказывают и объясняют на понятном (можно и со средним количеством техническиэ терминов) о том, как работает и устроен компьютер, начиная с транзисторов, с кремниевого уровня, заканчивая программной частью работы процессора/компьютера?
Читаю статейки уже и ответы от гугла и яндекса, но всё равно хочется прочитать изложенную по полочкам информацию и смысловые конструкции как в книгах и учебниках. Уж больно заинтересовала тема и мне уже 20 лет, думаю начать с базовых баз углубляться в айтишку
Пропущено 8 постов, 1 с картинками.
>устроен компьютер, начиная с транзисторов, с кремниевого уровня
>мне уже 20 лет, думаю начать с базовых баз углубляться в айтишку
Это настолько жирно, что даже уже не тролль. Для айтишника знания об устройстве пк дальше "в корпусе лежат проц, диск и вентилятор" нужны в системном программировании. Устройством процессора немного интересуются плисоводы, транзисторами - паялы блоков питания, а "уровню кремния" пару лет учат в вузовском курсе физики полупроводников и он вообще никому абсолютли не нужен, по крайней мере в местной географии.
А если тебе в кратком изложении - открой гугл чат и аишка тебе расскажет и на странные вопросы ответит, терпеливо.
Доброго утречка анончик, чай, кофи, ватрушка с творогом Крик души, нужен плагин midi для Construct
Аноним
15/04/26 Срд 04:27:51
№
Ответ
Крик души, нужен плагин midi для Construct Classic, - это бесплатный конструктор игр https://sourceforge.net/projects/construct/
Как выяснилось не поддерживает формат .mid, в старых версиях до 0.98.3 и системах до Windows Vista была поддержка, в плагине DirectSound.csx
Есть исходники https://github.com/aolko/construct/ но там нет плагина DirectSound, может его переделали в XAudio2.csx, в его папке есть libы нескольких форматов.
Помогите кто шарит в C++, на форумах пишут в проекте использовалась Microsoft Visual Studio 2008.
Если не проигрывание самих миди файлов, то может воспроизведение midi через hex команды.
Пропущено 1 постов, 4 с картинками.
предыдущий: >>3449694 (OP)
Пропущено 521 постов, 34 с картинками.
>Jira
Чёт на лоховском. Учитесь пользоваться GitLab, GitHub, там давно уже завезли доски, которые норм с репами интегрируются. А не как лалки оверпрайсить за поделку на JAVA, у которой обстрактная фабрика кукареков протекает
Хочу зайти в реверс инжиниринг, но немного не понимаю, с чего лучше начать, чтобы не утонуть в инфе.
Сейчас базово знаю C/C++, ассемблер на уровне "читаю простые штуки", с Linux/Windows просто уверенный пользователь.
Интересует:
с чего лучше стартануть в 2026?
что учить первым: IDA Pro / Ghidra / ассемблер глубже / что-то ещё?
есть ли норм роадмапы, которые реально ведут к практике, а не просто список тем?
с чего начинать практику: crackme, анализ малвари?
* насколько важно глубоко знать WinAPI на старте?
Буду благодарен за любые советы, ссылки, опыт. Особенно интересно, как вы сами входили в тему и что реально сработало.
Предыдущий: >>3625615 (OP)
Пропущено 513 постов, 29 с картинками.
В группе 20 человек. На конкретную специальность обычно одна группа. Ну и 1000 человек из 140 млн это ничто всё равно.
Когда я поступал, у нас было 3 группы, то есть около 60 человек. Потом было вообще 5 групп через год, то есть 100 человек. Кафедр на нашем факультете было 10, то есть суммарно около 1000 человек было. Это только один факультет одного вуза. Если предположить, что в других так же, то получим десяток тысяч людей в год. Понятно, что там какие-то отдельные места для платников, квотников и т.п. Но в любом случае стать одним из них вполне реально если готовиться. У школьников вообще дополнительные пути есть вроде вузовских олимпиад и проектов для кафедр. С учётом того как большинство школьников готовятся к егэ, сдать лучше них вполне реально.
Часто слушаю фоном разные подкасты с ютубчика, и поймал себя на мысли, что спец почти в любой сфере
Аноним
24/01/26 Суб 16:51:45
№
Ответ
Кроме профессионального программиста.
Раскрученные научпоперы типа Дробышевского (антрополог) или Сурдина (астроном) походу, до смерти смогут лутать бабки, выдавая годами один и тот же слоп. Всякие физики/биологи/врачи тоже могут многое рассказать, если будет годный интервьювер. Кабанчики-бизнесмены из любых сфер, люди искусства, культуры тоже могут поделиться интересным опытом. Даже 50летний юрист/экономист/бухгалтер/училка/плотник/автослесарь при минимальном таланте пиздеть могут выдать какой-то релевантный контент или создать небольшой канал, интересный непрофессионалам - и это может дать им новые карьерные возможности даже в предпенсионном возрасте. Даже байки престарелых алкашей/шизов находят свой спрос.
А кому интересен опыт 50летнего кодера? Никого не волнует, что он там проектировал и кодил на стеке 20летней давности. Если же он возьмется рассказывать о новом стеке, он проиграет любому 30-35 лет смузихлебу, энергично рассказывающему про то, что он делает прямо сейчас в бигтехе. Рассказы о том, сколько ты на своем пике зарабатывал, сколько имел офферов, какие клоунские приколы вытворял, чтобы пройти очередной собес, никого особо не впечатлят.
Если ты таки успел перекатиться в менеджмент или замутить успешный стартап, это будет интересно многим - но это уже не опыт программиста. То есть даже в фантастически ажурном случае, если 15-20 лет нейросети не убьют профессию, и в свои 45-55 ты еще будешь кому-то нужен как кодер, ты все равно останешься для окружающих человеком, который всю жизнь заполнял свою голову оторванными от реальных вещей абстракциями, чтобы заставить компуктер делать то, что нужно барину. Ты десятилетиями напрягал голову, но накопил в ней лишь кучу мусора, которая устареет через несколько лет.
Может поэтому IT-пространства полны токсиков: если ты не идейный гик, страстно любящий кодить, тяжело осознавать, что ты годами тратишь ресурс мозга на "знания", которые будут однажды выкинуты на помойку, потому что всегда были лишь абстракциями, придуманными задротами для задротов. Поэтому самоутверждаться этими "знаниями" ты можешь только в их среде, и нигде больше. Как и уровнем зарплаты - у окружающих на слуху всегда кабаны, которые делают в разы больше. Ну и специфические выебоны от тех, кто успешно свалил за кордон - но действующие только на оставшихся в СНГ, потому что по меркам запада ты получаешь среднюю офисную з/п, и там нет снгшного пиетета перед ИТшными зарплатами.
Пропущено 100 постов, 11 с картинками.
>radio-t слушал? Там 50летние программисты рассказывают молодым чем сейчас вообще пользоваться надо
Лол, я их 15 лет назад ещё слушать начал, но последнее время эта тухлятина заебала. Там дебилы окуклившиеся в своих бигтехах
Помню как они на классного чела Бартунова (который PostgreSQL) наехали в прямом эфире на созвоне, просто потому что Монга это охуенно, а SQL устарел (это было лет 10 назад, сейчас то уже понятно что монгоёбы это долбоёбы, а SQL живее всех живых).
Теперь же там вообще слушать нечего, всё одно по одному: ИИ + микросервисы на Go решат все проблемы человечества
1) И чего слушаешь сейчас ?
2) Это прикольно, что у них связи с любыми разрабами через вторые руки. Могут в прямом эфире доставить кого-нибудь, ну или пригласить на следующий подкаст
3) Какие новости, такие и обсуждения. Алсо, можно притащить свою тему в предложку им кинуть.
>1) И чего слушаешь сейчас ?
Каца и Наки
>2) Это прикольно, что у них связи с любыми разрабами через вторые руки. Могут в прямом эфире доставить кого-нибудь, ну или пригласить на следующий подкаст
Они с ним как гопники разговаривали а в конце нахуй послали
>3) Какие новости, такие и обсуждения. Алсо, можно притащить свою тему в предложку им кинуть.
На хуй пусть идут, их время ушло а они этого не заметили
Пропущено 2 постов, 1 с картинками.
а как? я не очень разобрался в кворке. как там без портфолио вообще искать заказы
> чел обещает
> как там без портфолио вообще искать заказы
Ну ты понял суть наёба, да?
В связи с этим вопрос, реально ли их перепрошить и использовать как новую колонку со всеми возможностями. Насколько это сложно и реально ли?
Мой прямой руководитель, а это директор стрима, недавно плотно привлек меня к процессу найма, т.к. у нас критически важный продукт и надо его довести четко и в срок. То с чем он меня познакомил пиздец как открыло глаза, я считайте не был знаком с огромным пластом информации по менеджменту и рекрутингу. Раньше ойтишка жрала бабки как не в себя и хайрила тоже всех подряд, времена изменились, 2026 год привносит повышенные налоги для айтихи, все переходят в режим экономии, найм ужесточается, благо у нас всегда есть из чего выбирать, рынок сейчас сильно смещен в сторону работодателя а не работника - у нас всегда есть куча достойных кандидатов, поэтому можем себе позволить режектить их кучами. Сейчас поведаю вам, хлопцы, по каким причинам вас могут не взять в крупную компанию, даже если вы вроде как збс прошли по опыту, хард и софт скиллам:
Несовпадение по DISC - т.к. принято решение разбавить команду. Есть такая методология DISC по типам личности, загуглите, на пикче к посту вбросил матрицу. Вкратце - их там 4: синий (соответствие), красный (доминантность), желтый (влияние), зеленый (постоянство). Если у нас сложилась "синия" команда из трех человек и было принято решение ее "разбавить" то скорее всего вас не возьмут если вы тоже "синий", даже если вы вроде как "круче" тех кто уже в команде.
Несовпадение по DISC - т.к. ты не сработаешься с командой. Резкий контраст тоже плох. Допустим у нас та же чисто синяя команда, разбавлять ее сразу "желтым" опасно - могут не сработаться, противоположные личности на спектре, прежде чем добавлять желтого надо добавить красного и зеленого.
Несовпадение по ценностям. Если команда это затейники-тусеры, любители настолок и посиделок в баре то карьерист к ним плохо впишется (ремарка: нет, всем не обязательно быть карьеристами, есть такие продукты и команды которые медленно но верно текут в своем направлении, резкие движения им ни к чему).
Несовпадение по возрасту. Нет, не в плане что ты "слишком старый для работы", ты можешь быть как слишком старым так и слишком молодым для команды. У нас есть несколько команд где принципиально разный средний возраст. В одной зумеры 21-25, в другой минимальный возраст это 30 лет. Соответственно добавлять скуфа к зумерам или зумерка ко скуфам - плохая идея. Ты можешь 100 раз быть крутым, но тебя не наймут.
Оверквалифайд. Без шуток, быть оверквалифайд это плохо. Практика показывает что сотрудник который скилован сильно выше уровня что он занимает быстро заскучает и свалит либо будет сильно недоволен своим положением, плюс странно если объективно опытный чел подается на мидл-разработчика например, возможно у него гиперзанижена самооценка. В былые времена такому сотруднику могли сразу предложить позицию выше, но сейчас все в режиме экономии, если надо закрыть позицию мидла с определенным бюджетом, закрывать будут ее, а не давать повышение.
Кадровый резерв. Вас либо изначально либо на последних этапах уже не рассматривали на эту позицию, т.к. ее не стало по какой-либо причине, могли просто урезать бюджет например. Прямо вам об этом говорить не будут, вы пройдете все этапы, вас положат в кадровый резерв компании на случай если какое-либо место таки освободится. Дадут расплывчатый фидбек. Ничего личного.
Пропущено 119 постов, 13 с картинками.
>
>Несовпадение по DISC - т.к. принято решение разбавить команду. Есть такая методология DISC по типам личности, загуглите, на пикче к посту вбросил матрицу. Вкратце - их там 4: синий (соответствие), красный (доминантность), желтый (влияние), зеленый (постоянство). Если у нас сложилась "синия" команда из трех человек и было принято решение ее "разбавить" то скорее всего вас не возьмут если вы тоже "синий", даже если вы вроде как "круче" тех кто уже в команде.
>
>Несовпадение по DISC - т.к. ты не сработаешься с командой. Резкий контраст тоже плох. Допустим у нас та же чисто синяя команда, разбавлять ее сразу "желтым" опасно - могут не сработаться, противоположные личности на спектре, прежде чем добавлять желтого надо добавить красного и зеленого.
>
>Несовпадение по ценностям. Если команда это затейники-тусеры, любители настолок и посиделок в баре то карьерист к ним плохо впишется (ремарка: нет, всем не обязательно быть карьеристами, есть такие продукты и команды которые медленно но верно текут в своем направлении, резкие движения им ни к чему).
>
>Несовпадение по возрасту. Нет, не в плане что ты "слишком старый для работы", ты можешь быть как слишком старым так и слишком молодым для команды. У нас есть несколько команд где принципиально разный средний возраст. В одной зумеры 21-25, в другой минимальный возраст это 30 лет. Соответственно добавлять скуфа к зумерам или зумерка ко скуфам - плохая идея. Ты можешь 100 раз быть крутым, но тебя не наймут.
>
>Оверквалифайд. Без шуток, быть оверквалифайд это плохо. Практика показывает что сотрудник который скилован сильно выше уровня что он занимает быстро заскучает и свалит либо будет сильно недоволен своим положением, плюс странно если объективно опытный чел подается на мидл-разработчика например, возможно у него гиперзанижена самооценка. В былые времена такому сотруднику могли сразу предложить позицию выше, но сейчас все в режиме экономии, если надо закрыть позицию мидла с определенным бюджетом, закрывать будут ее, а не давать повышение.
Пидорасы и бляди!
>придумывая какие-то ебнутые практики "как в гугле/амазоне", когда ни о чем подобном ни в гугле ни в амазоне не слышали
Это как
УЧИШЬСЯ В НЕСОРТОВОЙ ШАРАГЕ
@
БОМБИШЬ ОТ ТОГО КАКОЙ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС ГОВНО
@
ГОВОРИШЬ ЧТО НЕ ХОЧЕШЬ ТУТ УЧИТЬСЯ ЗАЕБАЛО
@
А ГДЕ ТЫ ХОЧЕШЬ?
@
В ТОП ШАРАГЕ
@
ДАТЫШШШШШШШШТО ТАМ ИЩЩЩЩЩЩО ХУШШШШШШШЖЖЖЖЕ ПЫЩЬ ПЫЩЬ ПЫЩЬ111111!!!!!!!
Аноны которым сейчас 35-40 лет, чем занимаетесь и занимались? Какие перспективы видите? В общем это
Аноним
11/10/25 Суб 21:09:07
№
Ответ
Пропущено 8 постов, 1 с картинками.
Перспектив не вижу. Пизда бизнесу === Пизда IT. Придется жестко конкурировать и демпинговать. Буквально работать за еду. Ничего другого я к сожалению не умею.
Пишу код за сотыги, лейоффы дышат в спину, но к сожалению пока не уволили. Если уволят - вкачусь в вэнлайф, поезжу по Европе, отдохну от этго ебаного ИТ, а потом планирую себе домик сам построить, где-нибудь у водоёма, леса и чтобы относительно недалко можно было в ближайший город съездить. Заебало.
36_лвл.
Петухи даже не понимают, этот "убойный" как им кажется, "контраргумент" на корню разрушает саму концепцию программирования на естественном языке. Потому если для получения нормальной программы, нужна специальная волшебная фраза - это НЕ "программирование на естественном языке". Это скорее ближе к еще одной программной оболочке, такой как Power Shell. Ну, или язык программирования (лол). Только если в традиционных программных оболочках есть система команд, подчиняющаяся определенной логике, которую достаточно выучить - и можно потом строить синтаксические конструкции, какие захочешь. То в случае с LLM, мы имеем дело с натуральным шаманством: это предложение работает потому что гладиолус великий Мумбо-Юмбо оно работает.
Ну и конечно же, еще у нейросектантов есть вопрос "Какую модель использовал?". Это тоже лол: неправильный ИИ.
Пропущено 7 постов, 2 с картинками.
ПРОМПТ, КАКОЙ!
Нет, в Интернете гарантирована абсолютная анонимность.
у cloudflare много айпишников в рф забанены
Пропущено 513 постов, 54 с картинками.
Невыдуманные истории, о которых невозможно молчать. Тем временем даже в Java-треде челы с опытом пишут, что рынок сдох нахуй.
GitHub даже рассматривает возможность добавления опециональной функции отключения Pull Requests для репозиториев на фоне засилья некачественного программного кода от множества ИИ ботов и "вайбкодеров", пытающихся внести свой вклад в проекты с помощью нейросетей.
GitHub официально признал, что генерируемый ИИ «хлам» заполоняет проекты с открытым исходным кодом, вынуждая сопровождающих просматривать некачественные запросы на слияние, заброшенные заявки и нарушения правил, — и теперь рассматривает возможность ограничения или даже отключения запросов на слияние, основного механизма открытого сотрудничества.
Платформа, принадлежащая Microsoft, рассматривает радикальные меры, включая полное отключение запросов на слияние (pull requests), ограничение их использования доверенными соавторами, удаление нежелательных запросов на слияние из поля зрения, добавление детализированных разрешений, развертывание инструментов для обработки запросов с использованием ИИ и введение атрибуции для обозначения использования ИИ — шаги, которые могут коренным образом изменить принципы работы открытого исходного кода.
«Мы получаем от вас сообщения о том, что вы уделяете значительное время проверке материалов, которые не соответствуют стандартам качества проекта… и часто создаются с помощью ИИ», — сказала она, добавив, что GitHub «активно изучает эту проблему и разрабатывает как немедленные, так и долгосрочные стратегические решения».
Масштабы поражают. Хавьер Портилья Эдо, руководитель отдела облачной инфраструктуры Voiceflow и член основной команды Genkit, сказал: «Каждый десятый запрос на слияние, созданный с помощью ИИ, является законным и соответствует стандартам, необходимым для его открытия».
Мейнтейнеры игрового движка Godot жалуются, что репозиторий проекта начали массово заваливать пул-реквестами с полностью сгенерированным кодом. У команды уходит много времени на проверку кода, что сильно деморализует.
Вместо проверки кода и помощи новичкам команда теперь детально изучает каждый пул-реквест и пытается понять, сгенерировали ли его. В коде от нейросетей часто бывают ошибки или простое непонимание контекста проекта. При это команда придерживается дружелюбного отношения к новичкам и считает, что любой желающий может внести вклад в развитие Godot. Теперь же не всегда ясно, кто стоит за пул-реквестом: неопытный программист или языковая модель.
Один из ведущих мейнтейнеров Godot Реми Вершельде (Rémi Verschelde) отмечает, что постоянные попытки разобраться в потоке бессмысленных пул-реквестов утомляют команду. Разработчики устают и не могут выделить время на важные задачи. Ситуацию усложняет то, что сторонние разработчики не указывают в своих пул-реквестах, кто автор кода.
Решением может стать автоматическая проверка кода, но тогда проблема замкнётся: придётся использовать нейросети для обнаружения нейросетей. Команда не хочет прибегать к этому и поддерживать сторонние AI-проекты. Единственное приемлемое для Godot решение: нанять разработчиков, которые возьмут на себя задачу проверять пул-реквесты. Для этого проекту нужно найти финансирование.
ИИ-слоп, итоги.
Пропущено 66 постов, 4 с картинками.
Вот это прям пиздец вообще, что ИИ слопом всё засирают.
Хоть начинай вводить многоступенчатую фильтрацию предложений добавить код. Чтобы абы кто не мог так просто ничего предложить. Только проверенные люди. А остальные - должны ещё заслужить право, чтобы их предложение кода рассмотрели.
У меня даже есть такая идея. Что должен быть круг неких надежных, квалифицированных разрабов. Которые точно пишут код вручную. Если кто-то хочет добавить свой код - пусть заручится одобрением его кода от пары-тройки этих надежных разрабов. И если его код окажется годным - то сам автор входит в круг проверенных разрабов (причем даже скорее 2-го порядка). И уже теперь поток предложений кода должен пройти сначала через одобрение какого-то из этих проверенных разрабов 2-го порядка. Потом, если успешно, то дополнительную проверку разрабов 1-го порядка, и только потом коммит.
Когда-то индусы сделали обучающее видео для вкатунов где в процессе делают ПР в репу реакта. Уровня "поправить Readme".
И уже годы, сука, годы, ебучие паджиты спамят пулреквестами.
я незн сюда писать или нет но есть у кого то опыт работы QA ? хочу после колледжа профильного устрои
Аноним
06/04/26 Пнд 18:30:22
№
Ответ
> не люблю прогать, но оч хочу в айти сфере работать.
Ха, ха, пчел. Современный QA инженер - тот же программист, но вместо основного продукта пишет тесты, обвязку для них, какие-нибудь внутренние инструменты.
По отзывам уже двух друзей столкнулся с такой ситуацией: там где заставляют использовать нейронки их
Аноним
01/04/26 Срд 00:02:35
№
Ответ
Суть в другом: менеджерье требует больше выхлопа, мотивируя это тем, что ты ж с нейронкой теперь. И похуй, что от нейронки выхлопа нет на легасях. Там нужно 2 дня раскапывать проблему так, чтобы объяснить нейронке что делать. Ну в общем менеджерье это контрит, что это ты не умеешь пользоваться. Правда выясняется что никто не умеет пользоваться. Только у одного друга на работе менеджер после срача сел и наваял какой-то прототип близкий к задаче, сказав, что раз вы программисты, то вы лучше и быстрее чем я должны сделать.
И проблема в том, что эта хуйня нефальсифицируема в принципе. Менеджер может в любой момент сказать, что в интернете пишут что у всех все получается, может с тобой что-то не так. И хуй ты что докажешь. При этом менеджер имеет право пиздеть разрабам, заставляя признать пиздеж за правду.
Короче по рассказам этих двух чуваков у меня сложилось впечатление, что если компания пишет в вакансии, что они используют АИ, то лучше туда не идти. Это заведомо потогонка с неадекватным начальством у которых газлайтинг - основной метод нефинансовой мотивации.
Есть у вас другие наблюдения?
Пропущено 39 постов, 2 с картинками.
Не бери на себя слишком много, за конем просили не занимать.
Да полно разных кретинов менеджеров. Некоторые толком даже и не в курсе, что такое хороший разработчик. И будут хорошего считать полным идиотом, уволят. Наберут студентов каких. Уволят и их, потому что они оказались ещё хуже. В итоге - и сами сядут в лужу по полной программе, и всем окружающим проблемы создадут.