Учимся жить под новым названием чепырки и больше не пруфаем доходы 300к+/наносек, не строим из себя американского яппи, не метим в тройку, не скорбим по аудиторам, не считаем IRR, но продолжаем смеяться над нищебродами из чепырки и дном из корпфина.
Платина: https://2ch.hk/wrk/arch/2020-08-31/res/2011771.html
Q&A:
i) https://www.forbes.ru/karera/rynok-truda/49735-blesk-i-nishcheta-auditora
ii) https://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/35040-investbankiry-%E2%80%94-raby-ofisa
iii) https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/382797-idealnyy-start-dlya-predprinimatelya-pochemu-investbanki-i
iv) https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/361801-zolotaya-kletka-kak-konsultantu-ne-popast-v-lovushku-karernogo-rosta
v) https://www.forbes.ru/finansy/439809-analitiki-uoll-strit-predupredili-o-vozmoznom-otkate-na-fondovom-rynke-ssa
vi) https://www.forbes.ru/biznes/439927-eto-ese-ne-konec-sveta-zapasy-gaza-v-evrope-i-ssa-dostigli-samogo-nizkogo-urovna
vii) https://www.forbes.ru/society/439921-ucenye-zaavili-o-veroatnosti-miokardita-i-drugih-pobocnyh-effektov-iz-za-revakcinacii
viii) https://www.forbes.ru/finansy/igroki/286703-strana-sovetov-kak-perezhivayut-krizis-konsaltingovye-firmy
Книжки и прочие:
1. Инвестиционная оценка - Дамодаран.
2. Розенбаум - Инвестиционный банкинг.
3. CFA lvl 1
4. Пол Пинатаро - Инвестиционная оценка и моделирование.
5. Джефф Чаплин - Кредитные деривативы: торговля, инвестирование и управление рисками
6. Брюс Такмэн - Ценные бумаги с фиксированным доходом
7. Алекс Карол - Анализ рыночного риска, количественные методы в финансах
Предыдущий тред тонет тут:
https://2ch.hk/wrk/arch/2023-07-25/res/2600340.html
>Внешний понятно, есть отчетность, покопался в учете, собрал доки, подтвердил и выразил мнение
очередной лахтопиздеж, аудитор сидит за компом 7 дней в неделю по 12 часов и пытается подобрать цифры учета к отчетности, потому что клиент нихуя не прислал, а если и прислал, то ты это увидишь первый раз в жизни и нихрена не поймешь, и менеджер тоже нихрена не поймет, но он будет говорить, что ты тупой и получать >$2к в месяц за закрашивания экселя, пока ты и синьор всю работу будете делать
Синьор тоже будет орать, что ты тупой, потому что спешит вылизывать анус менеджеру
>разрабатывает какие-то контроли, описывает процессы, анализирует риски
>рисует по всем таблички рисков исходя из собственного креатива
в тех случаях, когда это так, то выглядит опять как РАБота, где надо идти туда, не знаю куда и делать то, не знаю что
>Кошмарит все отделы
>смотрит, чтобы все соблюдали контроли
Т.е. это охранник, только попробуй пиздануть, что он там огромную почасовую зп получает
Всем похуй.
Мне кажется, даже с криминальной судимостью возьмут.
Я тут работу меняю, но меня гаишники прессонули. Теперь с административычем гоняю. Если спросят на собесах, скажу как есть.
но я допускаю что может быть я не знаком с департаментами биг4, просто работать в бухгалтерии и аудите совсем нет желания
>>3118296
Окончил СУФФ несколько лет назад. Хочешь в оценку, инвестиции и тд., тебе туда.
Классический трек СУФФ & big 4 оценка > family office > sber cib / vtb > обратно в family office на 300к наносек (карьера почти половины моего курса)
Я пошел по треку консалтинг > инхаус стратегия.
Тоже всё хорошо)
Уёбывай нахуй шлюха ебаная и свой кровавый ежемесячный бабский понос забери, лахтоблядина обоссаная
До 45к за фулл рабочий день. Если тимлид нормальный, то тебя поднимут до конса первого года за 60к в ДС2, в ДС1 на 10к больше, и онли фулл рабочий день. От 20 до 40 часов у интерна, если рассматриваешь аудит то в бизик будет от 40 до 60 часов соответственно. Возможны добровольно-принудительные командировки в ебеня, я хоть и из консалтинга, но сейчас с вахты капчую.
По обязанностям стажер от конса и ничем не отличается, если есть возможность работать фулл тайм, а с полной удаленкой в четыре она полюбасу есть, проси сразу дефолтного конса, хотя бы совсем бичем не будешь.
какие 40 часов? 40 часов там работает гений, который там работает за миску риса, а дефолтный рандом с двача будет там хуячить все 80 на говно-проекте, на который никто из шаристых не согласен идти
промоутят только всяких биохакеров, имеющих близких друзей и родственников аудиторов и консов
короче, заплатят 70к, а заставят наебениваться всем легальным и нелегальным говном, чтобы хуячил сутками и без выходных
а на корпоративах будут заставлять делать всякую унизительную хуйню
когда-нибудь вваливался домой после работы ночью, будучи уставшим, но пребывающим в таком стрессе, что даже не получается заснуть? а ведь через 5 часов снова на работу
на это не нужно отвечать, и так понятно, что ты ни дня не был в сосалтинге или аудите
Это аудиторские компании, четыре самые крупные, они на общемировом рынке работает, из ещё называют BIG_4. Надо образование соответствующее иметь (финансы, аудит, менеджмент, бухгалтерия, it) Занимаются консалтингом. Типа крупные кабаны обращаются провести полный аудит бюджета, документов, или провести анализ компании и подсказать кого сократить, где увеличить инвестиции и так далее. Короче гугли работа в big-4
>заебался детальки точить на заводе. С чего начать?
Будешь полы мыть, так и быть.
Заявлял вот это:
>вшэ уже престиж
не я, а ты, поэтому давай пруфай дешёвой вшэвой рекламой
>крупные кабаны обращаются провести полный аудит бюджета, документов, или провести анализ компании и подсказать кого сократить, где увеличить инвестиции и так далее
странно, что им для этого надо делать заказ в оверпрайснутых франшизных прокладках (между теми, кто реально работает, вчерашними выпускниками, и этими кабанами 100500 посредников, в виде франшиз, всяких партнеров, менеджеров, рекрутеров), ведь эту работу может сделать кто угодно
>странно
Ты не думал предположить, что это не они "странные", а это ты не понимаешь как всё устроено? Или ты предполагаешь, что ты априори умнее "крупных кабанов"?
>ведь эту работу может сделать кто угодно
Это снова ты, обиженный мистер "менеджеры_не_нужны_стафы_тянут_весь_консалтинг"?
Если дохуя богатый дядя имеет два дома по цене 50 млн евро каждый. Дома не объект инвестиций, а именно место проживания(типа основной и летний).
Нужно очень приблизительно оценить его среднегодовой доход(после налогов). Очевидно, что кто-то потратил на жилье 1% годового дохода, а кто-то 500%, но если очень грубо усредить, сколько стоит(какой процент годового дохода) жилье для личного пользования у подобных персонажей?
>Ты не думал предположить, что это не они "странные", а это ты не понимаешь как всё устроено? Или ты предполагаешь, что ты априори умнее "крупных кабанов"?
А ты не думал предположить, что я бы тебе нассал в глазницы при встрече за такие вопросы? Или ты предполагаешь, что ты априори умнее меня?
>Это снова ты, обиженный мистер "менеджеры_не_нужны_стафы_тянут_весь_консалтинг"?
Спок, обиженный мистер "сделайте мой проект бесплатно"
Эти вопросы, чтобы ты мозг включил. Хотя бы немного самокритики прояви перед тем, как выражать мысли. Хуле ты агришься, олух тупоголовый, нассыт он блять)))
>беспруфная блядина не освоила Ctrl+F поиск по странице, но постит картинки
Я аспирант международных отношении и развовариваю на 3-4 языках, можно ли мне вкатится в консалтинг без финансового образования ?
Стажером разве что, но боюсь ты по возрасту не проходишь, а так языки и МГИМО в консалтинге любят.
Не знаю я 35 лвл и преподаю и учился в регионах.
Хочу просто заработать по лучше.
Чел, стажер 40-50к получает, деньги здесь начинаются после 10-15 лет опыта работы в сфере, никто нулевому платить много не будет.
Поступил в ВШЭ на эконом. Правда, что через четыре года слету запрыгну в офис в москоусити, буду носить брайони и ездить на порше вместе с калычами итт?
Нет, начнешь с дна сперва, очень рекомендую работать с третьего курса, это мастхев буквально
Чёт не понял, я в 2020 году устраивался в Тир2 аудит после вуза и армейки стажёром и мне платили 40к. А где блть повышение зпхи за 5 лет ???
Не совсем по теме, но на воркаче отродя не было других тредов по финансам, кроме госухи (хотя сам был аудитменом). Кто-нибудь работал в финансовом блоке в сфере телекома ? Как атмосфера вообще, переработки жуть или терпимо, вообще как понимаю, у них трансформации идут большие, поэтому чую завалы есть.
А вообще, складывается ощущение, что анонов все меньше и меньше идет в финансы, даже словил на мысли что стало свободней дышать на рынке (несмотря на его состояние в целом).
Работал в аудите чепыры. Там был отдел телекома, он всегда славился тем, что там больше всех перерабатывали. По крайней мере пока ряд компаний необходимо было выпускать под PCAOB до 2022 г. Щас хз
мимо ОП треда, 25 лвл
>возраст уже для рядового аналитика высокий
Нормальный, вообще не парься
>Что в дальнейшем более перспективно для развития карьеры?
Думаю тебе главное найти сейчас место, чтобы для тебя было комфортно стартануть. Даже если не видишь роста в конкретной должности, то всегда легче внутри компании двигаться, чем вакансии искать. Если хорошо себя зарекомендуешь, тому же генеральному, проблем не будет.
Правильно делаешь, что перекатываешься, как раз. Засиживаться там плохо
>Правильно делаешь, что перекатываешься, как раз. Засиживаться там плохо
Хрен его знает, а вдруг через 15 лет партнером буду.
>Думаю тебе главное найти сейчас место
Так что лучше пропушивать в плане собесов? Меня на риски больше тянет, но опыта вообще в этой сфере нет.
>15 лет партнером буду
Лол нет. В лучшем случае до СМ и там ЗП так себе будет по сравнению с трудозатратами. Партнерами сейчас редко кого делают. А если делают, то условными партнерами (non-equity).
Насчет нет опыта тоже не надо стесняться, берут и без него, на твоем левле это вообще не критично
>стажера
>>3194723
>Тоже самое что и интерн, только +20к к зп
Так стажер и интерн это же буквально одно и тоже с одной и той же зп.
А зачем тут упоминания биг4 если вы все из России и никто там итт не работает? И эти мемы про американских финансистов, у вас же все нихуя не так лол.
>Хотя бы немного самокритики прояви перед тем, как выражать мысли
Я уже всё посмотрел на всё, что надо, и сделал все правильные выводы
И теперь ты должен взять мой хуй в свой ебаный рот и завалиться нахуй, порвавшаяся шлюха
>Какая биг4 в эрэфии
Ну ex-big4. Все равно по структуре крупняка остается как и было 4 крупнейших в рф компании, никто не объединился в тройку или разделился. На самом деле и внутри мало, что поменялось, а некоторые отключенные системы даже были заменены на свои более современные аналоги.
>куда можно катиться
Менеджер какого отдела? Если аудит, то либо даунгрейд и какой нибудь фин.контролер, либо в репортинг. А вообще, сейчас какой-то шлак на рынке труда и платить не хотят особо
>либо в репортинг.
Лучше в технологии доверия пойду чем в репортинг, секондементы открыли у нас, но там работать надо в УС чего тоже не хочу. Все в SOX хотел, но и его нету уже в СНГ, а там где есть нельзя из за NDA.
Короче ребятки уходите как стали синером, не стоит в этом говне сидеть.
>нельзя из за NDA
Подробнее?
>уходите как стали синером
Это 100%. Лет 5 назад был резон до менеджера сидеть, многие уходили в индастри на 2-3х в зп, щас бабки все экономят, найм сокращают. С синьера еще можно норм уйти
>Лучше в технологии доверия пойду чем в репортинг
Да лан, это же близкая сфера, сидишь таблички собираешь с вордом по накатанной, в 18:00 сваливаешь?
>в SOX хотел
Озон?
>Подробнее?
Нельзя)
>Да лан, это же близкая сфера, сидишь таблички собираешь
Нахуй, не уважаемо и насмотрелся на репортеров клиента, сидят не меньше нашего
>Озон
Дэ, но с этими вроде как можно договорится на оффер, но сейчас просто хочица уже чего то большего, да и опыт аудита у меня очень специальный брокер поэтому ищу, что то похожее.
Кал говна, хрюша все равно спрашивает что-то очень простое, чтоб понять в какую касту тебя определить, а манагер, ну я спрашиваю из хард скилов, сколько форм отчености знаешь и как будешь cash проверять. Может если захочу доебаться спрошу про 17 стандарт который сам нихуя не знаю, да его и никто не знает.
А ну и CFS какие методы сборки и так далее, короче если пришёл и не опоздал считай офер.
Это на должность интерна или конса/аудитора первого года?
Мне кажется HR, через которых надо пробиться по отклику, нихера не понимают кто такие аудиторы. В вакансии написано нужен опыт составления bs, pl, cfs, консолидации, опыт фин.анализа и прогнозирования. Что-то вроде фин.аналитик/фин.менеджер. Я несколько лет занимался проверкой (и иногда переделкой) всего перечисленного у клиентов крупных холдингов. Думаю, ну check. Откликаюсь - отказ, мол, нам нужен человек с наличием релевантного опыта для вакансии
День помноженный на два это конечно утрирование сильное. Процентов 20-30 так работает (на тяжелых проектах, компаниях, которые котируются на бирже или на дешевых проектах с низким бюджетом, где взяли менеджера, синьера и 1,5 зеленых стафа за месяц сделать аудит), остальные с переменным успехом без экстрима по 2-3 часа в день овертайма в сезон.
В аудите весной дополнительная премия за сезон, размер которой зависит от того, сколько времени зачарджил в систему учета времени. Но там выше 1 оклада вроде редко бывает.
В других отделах такого нет, при этом у них в отличие от аудита нет "межсезонья", когда летом можно на удаленке хоть вообще онлайн не появляться и получать ЗП. В due dill могут пахать круглый год и до ночи. Хоть у них ЗП побольше процентов на 20%, чем в аудите.
Как работает система учёта времени? Она встроена в рабочий компьютер и анализирует, например, сколько кликов ты сделал?
Нет. Просто по политике каждую пятницу нужно заполнить в системе тайм-шит за неделю. Вбиваешь номер проекта на котором работал и относишь рабочие часы на него (или на несколько проектов), минимум надо выставить 8 часов. На нерабочие часов выставляется на unassigned (незанятый), когда нет проекта или отпрашивался куда-то.
Есть норма утилизации рабочего времени на весь год. С начала лета по конец осени например по 8 часов в день ожидается, а в сезон ожидается, что все пашут и каждому грейду к 8 часам добавлено + сколько-то часов в день (не помню сколько там было).
Итого за год должна получиться определенная цифра "утилизация времени". Если твоя утилизация времени за год соответствует или превышает ожидаемую норму, то премия. Если нет, значит ты выставлял мало времени или у тебя было слишком много unassigned часов, когда проекта не было.
Если проебать заполнения таймшитов, то слетает один из KPI, который влияет на премию. Активно руководством (не менеджерами, а директорами и HR) пропагандируется заполнять часы по факту и не скромничать. Но естественно, часы это субъективная оценка каждого раба и в основном стафы стесняются выставлять по полной. Часы переработой ударяют по бюджету проекта. Кто сколько выставил видят менеджеры и партнеры, и если знают, что чел на проекте работал так себе, сваливал рано, а выставил по 12 часов на каждый день, конечно с него спросят конкретно за это. Еще в политике установлено, что в календарный план по каждому сотруднику в сезон надо в систему вбивать не 40 часов в неделю, а 50 например, в бюджет проектов это закладывают.
Анон, вижу ты шаришь за тему. Расскажи, пожалуйста, вот ещё что. Слышал, что в четвёрке есть "горизонтальная мобильность", то есть можно из того же аудита перекатиться куда-то ещё, например, во что-то более интересное по типу проектного финансирования или бизнес аналитики. Такое возможное? Есть какие-то подводные?
Внутри компании имеешь в виду? Можно. Чаще всего в due dill берут и сопровождение сделок, в оценку, даже в ит-аудит или в отдел автоматизации аудита (макросы, аналитические системы). Но чем дальше специфика от аудита, тем сложнее. Лучше на более ранних позициях перемещаться, типа до S1 включительно. Иногда бывает когда у DD аврал летом, могут взять на поддержку адванса или S1 из аудита на пару недель. А там, если себя показал, можно договориться, но отделы не любят такие перемещений людей, возможно где-то есть договоренности не переманивать, но я такого не слышал. Был случай, когда коллега с S2 в оценку хотел пойти, его SM тестами и вопросами завалил и не взял, хотя он вроде не особо прям готовился.
Да, это и имелось ввиду. Но ведь если сотрудник сам хочет и его никто не переманивает, почему бы его и не отпустить, лол. То есть, внутренний перевод это всё тот же отбор на должность, где ты приходишь всякие тесты и собеседования, только разница в том, что ты не человек с улицы, а работник компании?
>сам хочет
>почему бы его и не отпустить
Ты так написал, как будто сотрудник это обуза для отдела. Как бы тут не угорали, что работники четверки рабы и всем на них плевать, стоит понимать, что это утрирование.
Вот есть нормальный синьер, например, который запланирован на проекты или может быть на них запланирован на будущий год, который обучен методологии, процессам и знает клиентов, на которых работал. У него есть наработанный багаж знаний, он в состоит в сложившихся командах. Если он хочет уйти, то это трудовой ресурс, который утекает из отдела, как бы это не звучало, и его очевидно придется заменить и замена не будет эквивалентна, эту замену надо найти, обучить и так далее.
Когда хотят уйти это просто нежелательный момент для отдела, но отпустят.
>всё тот же отбор на должность
Он проще, но он есть. Надо понимать и тех, кто нанимает специалиста. Это конечно очень здорово, что ты наш хороший работник и шаришь в разных вещах, но все таки надо посмотреть насколько в принципе ты готов к новой специфики, может ты вообще не сможешь базово перестроится, а претендуешь на тот же грейд. Эти процессы происходят не один десяток лет, уже выстроился алгоритм.
Ну, и люди разные бывают, может манагер уже набил шишки с таких сотрудников из других отделов и не хочет никого брать уже, а может манагер наоборот любит своих и не берет с улицы, поэтому перевод может оказаться легкий
Меня уволили из консалтинга Big4 месяц назад, по соглашению сторон с выплатой двух окладов, вызвали СМ и Д, сказали мол рынок сдулся, занятость тебе обеспечить не можем, партнер сказал оптимизировать штат. Тыркаюсь по собеседованиям, результат околонулевой, конкуренция ебейшая, заебался делать тестовые задания, которые ни к чему не ведут, заебался проходить овердохуя кейс-интервью с нулевым результатом. Опыт в консалтинге очень нишевый и специфичный, из скиллов только excel и pp., а везде требуют что-то серьезное по типу финмоделирования, образование у меня непрофильное для этой сферы. Чисто консалтинговых вакансий очень мало, и то туда возьмут зумерка из МИЭФа у которого была стажировка в якове. Как мне один раз сказали на интервью, что у меня buisness thinking не хватает, а откуда мне ему взяться, я бля слайдики рисовал.
Вообщем пиздец полный. Завтра иду вставать в ЦЗН, посмотрим, что там будет, хотя бы пособие буду получать.
Мне пока 25 лет, есть возможность изменить все в жизни, найти специальность, которая будет меня кормить. Что думайте аноны?
Я думаю дальше хуже. Сам планирую перекатываться в электрики
Да, есть тенденция такая сейчас на рынке. Как долго ищешь? Сейчас 3 месяца искать это норма. Дело случая.
Бизнес синкинг кламинг кламинг попробуй подтянуть по различным открытым вебинарам на ютюбе/рутюбе четверки или иных.
Знаю двоих синьеров из четверки, за последние 3 месяца быстро нашли работу, аналитики какие-то, хотя у них опыта в этом тоже не шибко много было
Месяц ищу уже как, на самом деле больше, так как хотел съебаться сам, боюсь, что декабрь-январь вообще выпадет из-за НГ.
Ну месяц еще нормально. Закладывай, что даже если уже проходишь на какую-либо роль, то hr будут мозг ебать около месяца (будут просить подождать, СБ будет долго проверять и т.п.)
>Завтра иду вставать в ЦЗН
Там же вроде условие - какую работу предложат, туда и пойдешь, отказаться не в праве
Можно отказаться 2-3 раза, потом слетаешь с пособия просто
Они обязаны по специальности работу тебе искать, в дворники не пошлют. Если по твоей специальности у них нет, то пособие все равно заплатят.
Там кроме дворников вакансий и нет. Это и будут предлагать. Если не нравится - пиздуй к хуевротдателю и бери отвод письменный. Так и будут гонять, пока ты всё пособие на транспортные не сольёшь, и сам их нахуй пошлёшь.
Нагрузка ебейшая, разгрузки нет, просто ебашишь и ебашишь, заменяют только ушедших, а новые места не открывают, выжимают все соки, причем не только с рядовых, даже с начальников средней руки, которые по выхам работают каждую неделю, но на них похуй, они вообще говорят нам норм.
Тут писали, что тяжело щас устроиться, ну а хрен ли, щас декабрь уже на носу, все вакансии разобрали, бюджеты заложены на новый год по позициям, щас только экстренные замены, ну либо стажёров мб нанимают.
Тебе перед устройством говорил hr или рукль о том, что придется ебашить? Или "не не, у нас сильных переработок нет"
Хех, ну переработки же есть везде, так в основном все работают по часам (ну да). Начальники тоже понятное дело об этом сказали только уже на месте. Раньше 8 почти никто не уходит, хотя рабочий день оканчивается в 6. И да, конечно это бизи сезон, но как мне сказали некоторые коллеги- текучка большая не только сейчас.
Пытался перекатываться - собес в технологии говна на конса 2 года (предлагали 90к, все этапы успешно прошел и нахуй пошел, сейчас кстати вновь висит вакансия), в кредитные аналитики в озон банк (прошел все этапы, гигантское тестовое идеальное и отказ - сори, решили нужны ток сеньоры), на горизонте уже и мое увольнение из нынешней конторы.
Вот сижу и думаю - че блять делать, зп на жилье еле хватает, питаюсь и так подножным кормом. Может уже в курьеры? Кто в такой ситуации оказывался как выходили?
>стажировка в якове
Так-то уже нихуя себе достижение. Отбирался туда на стажировку знакомый - 30 рыл на место конкурс, групповые собесы, и процесс от подачи до выхода на работу в случае успеха занимает полгода. И платят там интерну 190К.
>что-то серьезное по типу финмоделирования
Кек. Это не какой-то убер-скилл. Можешь надрочить за полгода.
Из подруга свет которого ужасе наставили моя дуло вотвот голову вырвется они лилит стволы на смотрела на в.
>Пытался перекатываться - собес в технологии говна на конса 2 года
Так ты на третьем курсе получается, даже по меркам ТеДо ты очень высоко замахнулся. Всегда интересовал вопрос тем, кто из бакалавриата приходит, когда вы блядь учитесь? Каким образом вас берут работать зная, что у вас очная учеба? У меня до 4 курса была 6 дневка с дневными парами 3-4 в день еще военка. В магистратуре чуть полегче и то никуда не брали еще.
мимо уволенный ОП треда из консалтинга
Получил оффер на инвестиционного аналитика в крупный агрохолдинг. Умело напиздел на собеседовании. Опыт в финмоделировании у меня нулевой, но как я понял там одна формула всего и понимать откуда из отчетности что брать. Я решил, что это шанс вырваться из дрочки слайдиков в консалтинге на что-то более серьезное, после опыта в таком можно и в банки двигаться уже. Что думаете ребзя?
На четвертом щас, опыт считаю от того, когда закончилась моя бесплатная батрачка. С вузом моя контора договаривается регулярно, у чепыры в этом плане контакты с моим вузом еще ближе (и чепыра, и моя контора - партнеры вуза, ну в целом от контор по типу крупных банков такие запросы тоже игнорироваться не будут). Много времени мне на учебу уделять бессмысленно, если на парах обучают тому, что я успешно применяю в работе больше года. У чепыры вообще гибрид на ту позицию был - 2 дня в офис ходить надо, мне по факту более чем достаточно - 4дневка и один день английского чисто из нее.
Ну и как бы сложно говорить про "высоко замахнулся", если сошлись с технологиями говна тогда на 90к на руки - чуть выше минимальной суммы на жизнь в ДС (бабкина халупа из которой физически буду успевать ездить в вуз и на батрачку, внутри мкада или ближайшее подДСье + покушать - уже тысяч 60-70 выходит). С озоном вот уже практически сошлись до оффера в 120к и по гибриду условия были те же. Времени проебано просто на эти все бессмысленные интервью было столько, что мне еще несколько месяцев думать, как выживать на 50 - кредитов не дают, да и не отдам я их никогда, денег мне никто не займет, родители сами в долгах в ДС2.
>но как я понял там одна формула всего и понимать откуда из отчетности что брать
не совсем так
Так тебя в технологии говна не взяли как раз, по моему опыту если бакалавриат не закончил, то выше associate 1 не дадут. Обычно все приходят в маге с каким то опытом в 22-23 года на associate 2.
> Много времени мне на учебу уделять бессмысленно, если на парах обучают тому, что я успешно применяю в работе больше года.
Они договариваются, чтобы ты мог на пары не ходить, в жизнь не поверю.
Опять же ВУЗ понятие обширное, есть факультет, кафедра, конкретный препод, который у себя в блокнотике посещаемость отмечает. С кем конкретно договаривается, с каждым преподом прямо что ли? Это что за шарага, где такое процветает?
>родители сами в долгах в ДС2
А нахера в ДС было переть, чем родная СПБГЭУшка не устраивала, знаю, что у местного офиса прайсов там очень плотные связи налажены.
>Чисто консалтинговых вакансий очень мало, и то туда возьмут зумерка из МИЭФа у которого была стажировка в якове
все так и будет? мимо зумерок с миэфа
Это в рублях? Сраный самолет в репортинге 155 платит, тебя точно там не наебали?
Это по лидерской программе, вакансия на студентов преимущественно рассчитана.
С замдекана по учебной работе, он уже лично преподам пиздов проставляет. Финашка епт. На самом деле многое от личных связей эйчар департамента или твоего партнера отдела зависит - у нас рыло в деловом говне и онанизме работало и его отчислили. В Финэкспертизе работают две девки - на них забивают хуй, так как глава кафедры имеет хорошие отношения с руководством финэкспертизы. То же самое в Юниконе.
>>3226753
Я знаю там зарплаты, я бы на голове у мамки сидел с питерской чепырошной зарплатой до сих пор. У моей конторы тоже питерский офис есть, и характерная черта что чепырошных филиалов там по отзывам некоторых моих бывших дноклов, решивших вместо ойтишки отправиться покорять мастерство эксельки за МРОТ, что остальных (включая нашу) - отсутствие конкретной специализации. Оформляют всех в аудит, а там дальше - что подсунут: дьюдилы, МСФО, форензики, аутсорсинг, гонка лысого на рабочем месте и тому подобное.
Это где вакансии для студентов с такой оплатой нынче? Видимо не все в моем случае потеряно?
тот же анон с бакалавриата
Ну и еще про работу в ДС2 - а где там работать-то, кроме четверки? Вся работа заканчивается на национальном достоянии, который не нанимает, загибается и всю привлекательность потерял, и на БСПБ + пара региональных офисов слопа типа самоката/озона того же с емкостью пара человек. Набраться опыта и мигрировать потом с ним в ДС, где тебя 100500 местных выпускников с корочками и опытом попизже на рынке сожрет? Или мобильность внутри чепыры, чтобы в ДС на чепыровские гроши выживать несколько лет?
Алсо, обитатели треда, вопрос к вам - вы знаете хоть одного человека, который в Азбуке Вкуса работает на офисной позиции?
>Финашка епт.
Всегда славилась анальным контролем посещаемости через электронные пропуска.
Русагро Там надо пройти кейс про мелиорацию с/х полей и личностный тест, делается это все изи, потом собес с людьми, которые тебя рассматривают. Я от безысходности туда иду, отзывы от людей, которые там работали, так себе.
Ну, благо в основном на этом контроль посещаемости и заканчивается, докладную напишут только если пропуск твой не валидировался - отдаешь старосте или любому человеку и хуй бы с ним, благо у меня помимо основного пропуска есть записанный на банковскую карту - приходишь, говоришь что потерял/спиздили или просто нужен на время резервный, на любую карту запишут новый без деактивации старого. Плюс у меня гибрид, два-три дня я работаю из университета, преподы видят, что по предмету изучения занимаюсь практикой - даже одобряют. Неадекватов в этом плане нет, но чтобы этого достичь - пришлось сменить факультет.
Ну отлично, готовься орать "свободу Мошковичу". Попробую в эту сторону подумать, мне честно говоря похуй - перекантоваться годик на нормальной зарплате и можно впитывать любую хуйню. Про озон банк я столько же говна слышал. По сравнению с чепырой или моим консалтом, где на тебя орут матом и всячески унижают (даже при таких обстоятельствах мой коллега (есть кста ощущение что он читает тред) благодарит высшие силы, что он больше не в КПМГ) сложно представить что-то хуже в этом плане.
А что насчет КПМГ? Я туда до финала дошел, 108к предлагают, но че то я подумал, и склонился в сторону русагры, бичевать почти в 26 годиков, как то стремно уже, но вакансия очень интересная с точки зрения работы.
челикью, между ДС-1 и ДС-2 бранчами разница в ЗП 15%. Про то какую хуету тебе бесполезный стафф первого года затирает (пара комментов к РА уже ими воспринимается поди как невъебенный финанализ/дью) - комментировать - только портить.
Судя по тому, что ИТТ консо-оп не умеет в финмоделинг (тот самый рокетсайнс деления на IRR и сложения) - качество стаффа в чепыре как было на околодно уровне, так и осталось. Не ебу откуда вы себе нафантазировали ауты на 300к в наносекунду, если каждый второй ассистент откровенно умственно отсталый и реально даже экселькой пользоваться не умеет.
>Судя по тому, что ИТТ консо-оп не умеет в финмоделинг (тот самый рокетсайнс деления на IRR и сложения)
Не сталкивался на проектах с моделингом, научится была негде.
Знаю, складовщик в АВ.
Какие нахуй офисные позиции? Петушком унас будет чтоль? Это магазин, Азбука Вкуса, омич ало плять.
Какой офис?
В пятере тоже по-твоему офис есть, где все ходят петухами важные при галстуках?
Заходишь в пятуху, магнит, авэшку, раскрасницу, говоришь, мань, хочу у вас работать пиля.
Че тупишь то?
Очевидно, что нет. 5-7 лет это максимум 200к на выходе тобишь манагер, и то это надо въебывать.
За 40к гросс первый грейд и 70к гросс второй грейд сидят в филиале моей нынешней конторы в ДС2. В ДС 60к и 110к. Чет не 15% выходит-то.
Та я знаю, млять, что ассистенты все умственно отсталые. Только проблема в том, что я сижу и хуярю половину всех проектов отдела целиком от процедур до отчета и переделываю параллельно за всеми ассистентами, кому доверили что-то сложнее сканера, и некоторыми консами. за ставку того же ассистента, и руководство прямым текстом говорит на мои вопросы по поводу грейда, что им инвалидов умственного труда в штате иметь резоннее - можно им накидывать мануальные задачи на уровне переименовать файлы блять или составить реестр хуйни с которой уже будут старшие работать, а если ты умный такой - много выебываться будешь, и мол ты уже выебываешься, зачем нам такие, повышений еще каких-то просишь, я таких слов не знаю. Я блять только из командировки в сибирскую пердяевку недельной вернулся, тред не читал.
ни в одной из контор чепыры нет 40к гросс ни в одном из филиалов (даже в условных Тюменях-Нижних). Вилка уже давно стартует X1.5 гросс минимум. В дью - x2.
Ты понимаешь формулировку вопроса, фбкшник? Тебе говорят, что между бранчами чепыры разница 15%, о твоей сервиске газика речи не идёт нахуя она вообще существует, если у газика есть своя чепырка внутри структуры - хуй знает.
Манагерша в моем отделе получает 350к. Вообще ее ставка меньше, и ближе к 200, но так как меньше 12 часов она физически никогда на моей памяти не работала, и работает она 6 дней в неделю, у нее полуторная ставка, она кстати единственная, кому в отделе переработки оплачивают.
Не угадал с конторой, но близко. И есть в чепыре 40к спокойно, у ассистентов в аудите, правда нет, а не гросс. Я даже попытаюсь пруфы найти, попрошу расчетники у инвалидов умственного труда, кто у меня туда устроился из знакомых.
Я в офис Х5 на собеседование как-то ходил, хуета. Но условия предлагали конечно хорошие, наверное поэтому и нашли кого-то покомпетентнее меня, хз.
В дьюдиле х2 старт? Они на консультанта второго года в сопровождении сделок в ДС предлагают 90 гросс и не мне одному, это ниже вилки моей конторы. Поэтому меня ставка 40 на ассистенте не удивляет от слова совсем. Или у них за 1,5 месяца индексация ебанула процентов на 30?
Нет у ассистентов в аудите 40к нет, даже во внутренних сервисах уже больше. На 40к 30 часовых интернов брали в прошлом году.
Я буквально вчера бюджет на финал с привлечением чудиков на ACP из регионов верстал.
Ты просто вещаешь какую-то хтонь, в дью на втором грейде вилка от 80к на руки по найму текущего года в ДС-2.
То что там в твоих ФБК/юниконах/ex-гранторонтах (хуй знает кто они сейчас) происходит - это клоунада, которая в индустрии не волнует никого.
Сервисных организаций по дью/аудиту/комплайенсу и налогам вне чепыры - нет: они либо существуют за счёт госбабла и имитируют деятельность (ФБК - газик), либо просто фикция. В консо-бутиках 50к на руки получали в последний раз в начале десятых. Смысла ради 50к в помойке переезжать из болота в Москваабад - зеро.
Не знал кстати, что фбк это сервиска газика. Знаю достоверно, что пачоли сервиска росатома. В моей конторе вообще постоянников больше нет, хз на чем эта шушера держится, а так МТС раньше были.
Это не так работает. Со стороны на грейды выше первого берут на гиганизкую вилку (будто тебя промотали с нежеланием и чисто формально). В рамках конторского продвижения гейн выше, выше существенно.
Ты ходил собеситься в худшую по ЗП контору чепыры. Тебе предложили самую низкую вилку второго грейда, которая на руки как вилка первого грейда. Чему ты удивляешься?
Не ебу, когда у ТеДо промо и индексация, но вообще по чепыре в среднем - в сентябре-октябре, так что да - за полтора месяца там будет какой-то рост.
Бля, с твоих слов мне как будто смысл есть в чепыру переходить. Я сейчас еще больше приуныл, что слил собес в технологии говна. Реально хз, что их смутило тогда, если не продолжающееся высшее.
а, ну и тедошки вроде единственная контора из чепырки (по крайней мере во времена моего студенчества), где оплачиваемые переработки были. Мб этим и добивают до нормальной вилки.
В консо-бутики стажерок нанимали в этом году на 150к, такой кейс слышал, что конкретно за контора правда не вспомню. Только если я в чепыру не особо пригодился, какие в пизду бутики?
В Б1 вообще практики сопровождения сделок нет, или вакансий туда не было за последние полгода просто. В ДРТ наем с улицы был только на какие-то высокие грейды. Кепт это что-то совсем страшное, но в целом меня уже настолько довели, что хоть бухгалтером уйти в ООО Рога и копыта или курьером яша еды уже будет успех большой.
>>3235386
Ну так это, расти нужно как профессионал, не? Ты на третьем курсе не представляешь ценности для конторы.
Я уже заебался согласовывать отгулы для студентов, это реально напрягает, когда у тебя в рамках рабочего процесса челикью просто вываливается на день. И не то чтобы меня одного.
Судя по тому о чём ты пишешь выше - проблем несколько:
1. Ты ходишь собеситься в дью перед условным коротким бизиком дью (первая часть осени), после которого (декабрь-февраль) - там ходят и хуи пинают. Это плохая идея;
2. Ты ходишь собеситься в худшую контору чепыры по экспертизе в дью. + у ТеДо своих проблем как у конторы полно, не буду здесь об этом;
3. Ты считаешь конкурентным преимуществом то, что для чепырки плохо - трудоустройство в тир-2 это не то, чем стоит гордиться. Там плохие бизнес-процессы, там плохая экспертиза;
3. Максимум что ты можешь предложить - генерализованная экспертиза, которой занимаются синьоры. От консов всё же требуют не этого, а чисто хардскилов и какой-никакой соображалки, чтобы откровенный фрод не прошляпить (судя по моему взаимодействию с департаментом твоей мечты - сплошь и рядом люди просто не понимают, что такое хорошо и что такое плохо о том как и какие риски будут корректировать стоимость сделки представление у них весьма туманные и бездумно сидят, собирают расшифровки/корректировки).
Чильни, закончи шарагу и задумайся - так ли тебе нужна работа в сервисках (в т.ч. в чепыре). Это не то чтобы то, о чём выпускники нормальных вузов мечтают.
В кепте хорошая отраслевая экспертиза по крайней мере, они единственные кто продолжает заниматься отраслевой операционкой, они не страшная контора, в Б1 найм не в эти сроки, в ДРТ найм не в эти сроки. Проще всего - походить по каким-то карьерным мероприятиям и заебать манагеров на них тем, что пиздец хочешь в их контору, параллельно нарабатывая умопомрачительные навыки корректировок ебитды и понимания отличий управленки от бухучёта. Могут открыть вакансию, если найм не на полном стопе.
А, ну и тебе никто не мешает собеситься на более высокие и низкие грейды, уведомляя менеджеров/партнёров что согласен на ниже/хотел бы выше.
>500 человек
Ору блять. Размер захудалой айти галеры
>В Б1 вообще практики сопровождения сделок нет
Есть там отдел, в нем и DD, и TS.
>судя по моему взаимодействию с департаментом твоей мечты - сплошь и рядом люди просто не понимают, что такое хорошо и что такое плохо о том как и какие риски будут корректировать стоимость сделки представление у них весьма туманные и бездумно сидят, собирают расшифровки/корректировки
Как раз-таки о том, какие риски корректируют стоимость сделки, из всех челов, успевших поработать в отделе, понятие имел только я и еще один чувак (который скорее всего также тут капчует, привет Саш). Я так-то это и мог бы продемонстрировать, да на собесе особо не спрашивали.
>Чильни, закончи шарагу и задумайся - так ли тебе нужна работа в сервисках (в т.ч. в чепыре). Это не то чтобы то, о чём выпускники нормальных вузов мечтают.
Мечтай в одну руку, сри в другую. Я когда в вуз шел, тоже думал, что меня Маккинзи захантит с нулевой, а оттуда пойду сидеть-пердеть в кресло СЕО ВТБ Капитала до 30 лет. Как видишь, и Маккинзи больше на ру рынке нет, и я мягко говоря никому не приглянулся. Приходится работать там, где можно с зарплаты минимальные потребности закрывать. Вырасти в зп, накопить подушку, чтобы мочь не работать пару месяцев, и уже тогда можно думать, куда я внатуре хочу и что мне для этого надо. Я не могу не работать, я бедный блять. У меня выбор - или сидеть там, где сижу, или курьером в яша-еду деградировать. Явно первое всё-таки лучше.
>Я уже заебался согласовывать отгулы для студентов, это реально напрягает, когда у тебя в рамках рабочего процесса челикью просто вываливается на день. И не то чтобы меня одного.
Ну хуй знает, при том, что я студент, меня отправили в командировку в Сибирь, с которой более взрослые коллеги слились. Я если и ухожу в вуз - я на паре сижу и работаю, как уже писал, единственное ограничение - на созвоны голосом не подключусь если не предупреждать, и могу оказаться в дороге. Только опять же, про это рекрутер слушать не будет. С нулевой рекрутер всё равно видит очень молодого сотрудника тир-2 с неоконченной вышкой в процессе, по возрасту так вообще позавчерашний шкальник.
Та на карьерные мероприятия все и так из-под палки ходят, если я еще на уши буду приседать там кому-то с неестественным текстом - я туда вообще не наймусь. У меня есть пул нетворка - в основном всякие старые финдиры и пара операционных директоров по личным связям, но это слишком долгоиграющий нетворк - вакансии они могут подкинуть жирные, но у меня столько опыта, сколько они хотят, чисто физически быть не может, я в 11 лет хуйней занимался просто, а не IRR считал.. Вообще личные контакты манагеров чепыры я вполне могу раздобыть и без карьерных мероприятий, вот только меня конкретно манагеры TS/DD интересуют, с этим уже сложнее.
Слушай, так судя по тому, что ты подбиваешь бюджет на проект и согласовываешь отгулы - ты сам что ли в чепыре манагер?
Традиции у нас славные — еще первые фреймворки на салфетках рисовали, и в лихие девяностые стратегии для олигархов писали, и через доткомы прошли, не дрогнув! Карьерные династии, скажу я вам, для нас не пустой звук. Вот Саня Кривошапкин-младший. Его отец еще на развале СССР в Питере первый SWOT по пейджеру слал. Самого Сашку в детстве на факторинге и кластеризации спать укладывали — колыбельную про модель «5 сил» напевали.
Три благодарности от СЕО «Газпрома»! Шесть раз в «ТОП-100» по версии Forbes! И пять фирменных толстовок с надписью «I survived the Due Diligence»! Помнит компания своих героев, чтит.
А молодежь пошла… асессоры-недотёпы. Приходят — сразу на «ты» с партнером. Работать не хотят. В стендапы в носках приходят, в худи — смотреть противно. Первые два года ты должен за опыт работать, получается. По-хорошему, это ты компании должен приплачивать за доступ к базе знаний и нетворкингу.
Ну, у нас партнер добрый. Поставил стипендию — первые 24 месяца 80к в месяц + компенсация такси после 22:00. И офис классный. На районе «Москва-Сити». В переговорках умные доски, кресла эргономичные, лампы с регулируемой цветовой температурой. Коллектив огонь. По четвергам — фасилитация по методологии Design Thinking. Девочки из маркетинга стену в Miro рисуют — остановиться полюбоваться приятно. Из МГИМО и ВШЭ много ребят, но это ничего, там по-своему тоже мышление прокачивают. Из «Сбера» очень толковые стратеги идут — есть на кого практику оставить.
На ланче в три дедлайна играем, как отцы-основатели. Это когда все на равных заказывают сандвичи, а дальше по команде «Клиент прозвонил!» успей закончить слайд! Не успел — жуешь суши одной рукой, прижимая AirPods к уху, чтобы не пропустить фидбэк, а второй — правишь таблицу в Excel. Иначе Марина Эдуардовна, директор по операционной эффективности, тебя на ретроспективе так зафасилитит, что мало не покажется!
А какой team-building в день выдачи бонусов начинается! Я тебе так скажу: мерджи и аквизиции начинаются в баре «Камчатка» в день получения годового отчета!
А вот кого терпеть не могу, так это вас, зумеры. С кастомными ноутбуками, в кроссовках лимитированных, менталитет, прямо скажем, не наш. Приходил такой на case-championship.
Еще бай-ина от клиента не получил, а сразу про work-life balance: «А сколько дней отгулов за овертайм?»
То есть пока ты там в медитации, извиняюсь, за тебя я должен кросс-секционный анализ доделывать? Нет уж, отпуск — это заслужить надо. Это после 30, когда тебя отправят на двухнедельный стратегический ретрит в Альпы с коучами и сессиями по agile-трансформации. Туда пошлем, конечно, когда профессиональное выгорание начнется. Каждый проект стараюсь вырываться!
В наше время пререкаться с партнером моды не было. Помню, как мне первый фидбэк дали и лично ручку Parker вручили. Так иду по open-space, а CV в голове само обновляется! Обратная связь от партнера — вот наша внутренняя валюта первостепенная!
Зарплаты по рынку… адекватные. Если не покупать крафтовое пиво каждый день, на гречку хватает. Все равно тратить некогда — так уж в спринте заведено. В 9 утра на дейли, день в митингах оттарабанишь, потом ночной апдейт для клиента. В 2 ночи откинешься, по капучино прокинешь с тимлидом. Иногда даже в умные часы засыпаешь, данные с них для дашборда по эффективности сна собираются!
Карьерная лестница помогает опять-таки. Если ресет выдастся между проектами, хватаешь Thinkpad, павербанк и на курс по цифровому маркетингу от «Нетологии»!
Мы в золотые времена за проект в Fortune 500 держались! В день подписания контракта весь офис на ушах. Прилетал партнер из Лондона — вязаный жилет, молчит, смотрит на часы. Ты перед ним покажи, что каждый инсайт из swot-анализа вытащить можешь, что каждый слайд — это история. Опять же смотрят, как клиент на тебя реагирует.
«Младший консультант по стратегии» тебе в LinkedIn поставят. Звучит же, согласись?
Дефицит на самом деле страшный. Толковый дата-сайентист, проджект-менеджер с PMP, UX-исследователь никогда без фриланса не останется.
Сейчас лихие 2000-е прошли, кризис 2008-го переварили, и компенсации подтянулись: 120, 150 тысяч — совсем не редкость в наших локациях.
Но за такие деньги извольте и отрапортовать. Практика ленивых отсеивает, как сказал мой первый ментор, Стив (он же Степан) из Калифорнии.
Условия все улучшаются. Сейчас HR всеми силами пытается коучинг и менторство внедрить. И то, старые партнеры ходили на апрув, мол, стрессоустойчивости хватит, куда сорить бюджетом? Оставьте на корпоративную лицензию Trello, за чей cчет шик-то?..
В общем, амбициозных я жду завтра на кофе-поинте в 9:00. Будем из вас топ-менеджеров делать! Оффер — это не про деньги, ребята. Это про экспириенс
"В умные часы засыпаешь". Ты эту пасту нейронкой переписывал? Какая ж халтура
Сап, есть ли итт аноны, которые занимаются QA, QR и всем что связано с квантами и финансовой математикой? Я сам разработчик в АйТи, хочу вкатиться, понять основы, запилить какой-нибудь АйТи проектик. Поделитесь опытом
И еще вопрос, как по вашему мнению можно применить айтишку в финансах? Мне сейчас интересен блокчейн, биржевая торговля, алгоритмы торговые. Хочется запилить что нибудь и продать хедж фонду или самому заработать
Иди в кванты в банк или фонд - количественный трейдинг настолько хорошо оплачивается, что нет сейчас на ру рынке смысла открывать свою подобную галеру и брать такие риски на себя
>Иди в кванты в банк или фонд
Я айтимакакер, а не математик, лолс
В среду техсобес в другую контору чепыры на те же 90 гросс, что и в тедо мне предлагали. Говорят, что до конца года успеют на оффер выйти, но мне в тедо тоже рассказывали. Причем зарплатные ожидания я им озвучил исходя из того, что ты писал, мне сказали - у нас оклад можем давать на конса первого года 90 гросс максимум, ну и дежурный рассказ про премии бонусы и надбавку за работу по пятницам. Мне-то с моей бомж зарплатой и конторой, которая скорее всего отмену льгот по страховым взносам не переживет, и так заебись, только всё еще не верится в рассказы, что столько в ДС2 получают. Взяли бы еще, а не как обычно.
Думаю еще в альтхаус податься, у них такая же вилка, и несколько вакансий в дьюдил висит. Но тоже, шило на мыло менять, как я понимаю в тир-2 обстановка везде невеселая и будет пиздец как у меня в отделе.
>у нас оклад можем давать на конса первого года 90 гросс максимум
В ТеДо конс второго года 90к, первого 70к.
Мне даже точную сумму сказали - верх вилки конса 1 года 87500 гросс. Вообще на самом деле - у меня опыт больше года в дьюдилах, хоть и в тир-2, но бля, я бы в четверке сидел и год занимался ассистентскими задачами, а так у меня практический опыт работы с полным спектром задач на проектах по дьюдилу и форензику. Только на конса 2 года или старшего конса меня никто брать не будет, там подразумевается диплом и опыт если с улицы то года три.
>осс. Вообще на самом деле - у меня опыт больше года в дьюдилах, хоть и в тир-2, но бля, я бы в четверке сидел и год занимался ассистентскими задачами, а так у меня практический опыт работы с полным спектром задач на проектах по дьюдилу и форензику. Только на конса 2 года или старшего конса меня никто брать не будет, там подразумевается диплом и опыт если с улицы то года три.
Пчел, всем в Big4 похуй на твою подзадупную контору, которую ты в тир2 вносишь, манагер не будет при найме разбираться, где ты там как лох дрочился за 50к. Если ты не в четверке работал, а по факту в ноунейме, то изволь как и все, засунув чсв в жопу, пойти интерном на испыталку за минимум, а там на тебя посмотрят и уже решение по тебе будут принимать. Заебал уже.
Вот ты хочешь сказать, есть разница в том, где именно ты сидел и показывал умопомрачительные навыки корректировок ебитды? Сидят у меня коллеги из четверки, единственное отличие, которое они находят - в чепыре куда больше внутренних регламентов и прочей бюрократической дрисни, какой-то ебической экспертизы по сравнению с нами в четверке не было замечено. Мы от нашей конторы рецензию на заключение ДРТшников писали, на которое у них ушло 6 месяцев, и выкатили свое по тому же сабджекту за 1,5 месяца, и клиент в суде ДРТшное заключение разнес. И если ты такой знаток чепыры и апологет, должен же знать, чем занимаются стажеры и ассистенты в четверке первый год, если не два. Ты с таким опытом, если тебя за это время не повысили, в другую компанию четверки на того же ассистента перейдешь и не выше, у них вообще понимания нет, как выглядит процесс проведения дьюдила и что требуется от конса. В любой конторе поменьше, если ты не клинический имбецил, а таких справедливости ради большинство, у тебя тупо из-за недоукомплектованности штата есть шанс дорваться до реальной работы сильно быстрее, проблема в том, что без повышения зп.
Когда твои маняфантазии подействуют на проженных манагеров биг4, тогда и будешь кукарекать, а так под шконку иди.
Курьеры вообще по 300к могут зарабатывать, так что клиентские менеджеры тоже смешны. Заодно физуху прокачаешь вместо просиживания жопы, все тяночки твоими будут.
>клиентский менеджер, который делает план продаж
что-то на социоблядском
А когда ты не делаешь план продаж - несколько месяцев сидишь на МРОТ, несезон, кризис, ну короче не выйдет его делать каждый месяц. То на то и выйдет, тем более что даже в четверке можно на 150-200 выйти за 4-5 годиков - в продажах за это время тебя начальство перестанет сажать на проблемных клиентов, как раз сможешь чуть больше МРОТа делать.
Банковский манагер это такая же офисная работа в финансовом секторе. А 300к у курьера обычно подразумевает что он ИП возящий грузы на своей газели, ну или там 3 точика на 1 аккаунте.
Ну и классика, встречающаяся кстати не только у продажников, у кредитных департаментов тоже - выполнил план несколько раз - братан, держи новый, 150% от старого! И дальше уже с новым планом садишься на минималочку
Тоже кстати ахуел. Думал, все эти забугорные консалтинги - прибежище гигананосеков, пусть и ценой въоба по 25 часов в сутки. А тут ебанись, 90 гросс. Щас так пелотки-ссмщицы получают или инженегры на заводе. Или вон реально, 200к спустя 5-7 лет въоба по 6/1, вы че угараете, это уровень джуна из-под курсов в айтихе, или продажника с опытом 2-3 года, или какого-нибудь маркетолуха, который полдня в носу ковыряет.
мимо
Да и кстати, кто тебе сказал, что в чепыре люди с высшим образованием только могут работать? С высшим туда идут или те, кого больше никуда не взяли, или те, кому работать приспичило начать как можно раньше. Также абсолютно спокойно там сидят выпускники колледжей, нет какого-то особого пункта про высшее образование, такие кейсы я лично знаю. Кейсов, что вообще без образования, давно не слышал, но они были. Тут в этом треде 5 лет назад рассказывали про отсидевших аудиторов в регионах.
Сколько лет этот тред существует - столько здесь каждый раз появляются залетные, которые поражаются - ого, в сосалтингах мало платят! Ну да, мало. Много в финансах платят там, куда тебя не возьмут, но не в четверке - кванты, инвестиционные департаменты банков, прочая около-айтишка финансовая, короче там, где нужно въебывать те же часы, но еще и голову ломать. В четверке тебе платят мало, работаешь много часов, но работа по сути своей очень простая. Не требует сильно напрягать мозг, не требует скиллов, которым нужно долго обучаться, минимально зависящая от клиентов и внешней конъюнктуры, с людьми в принципе коммуницируешь либо в пределах отдела, либо на клиентских созвонах, но если тебя на него пускают, значит твоя зарплата уже за 200. И даже при такой обезъяньей работе из чепыры хорошие экзиты - должность главбуха/финдира в ООО "Рога и копыта" за 500-600к вполне реально получить потратив менее 10 лет, и за эти 500-600к ты будешь не жопу рвать в поиске заказов и клиентов, а реально в кресло пердеть, оптимизируя налоговую нагрузку. Я знаю людей на подобных должностях и с лямом в месяц, и чуть поменьше, экстраординарным интеллектом не отличаются, и жопу на работе не рвут, по ночам на звонки не просыпаются.