Возможно есть что-то, что интересует)
я отказы пишу всегда, я имею ввиду что странно что вы мне пишите претензию, которая ко мне отношения не имеет)
Часто ли пользуешься интуицией?
Небольшая ИТ-компания, на днях стал директором по продажам. Можно из-под основного аккаунта HH разместить какую-то вакансию для сбора звонков от HR, понимания как оно работает. Не аукнется оно мне в будущем?
Не советовала бы с основного, лучше фейковое резюме создать под другим именем
Какой город? Что на рынке труда происходит в финансах?
Нереально найти 300к хотя бы гросс с опытом 12 лет+. Отклики не смотрят или не отвечают. Предложения приходят по 200-250к максимум и на какие-то мидл позиции, хотя в резюме стоит 300к.
В хх включено автоподнятие, а просмотров 1-2 за день максимум (фильтруют по окладу и не попадаю в их выдачу?).
Как сильно обращают внимание на то, что человек ищет работу уволившись вникуда?
1) какое у тебя направление
2) нужно ли писать сопровод.? а фото?
3) проверяете ли дипломы
4) нейронка ли ищет кандидатов?
Я работаю по всей России по разным сферам
Сейчас и в финансах и в целом на рынке труда ситуация меняется, если в 2023-2024 был рынок кандидатов, то уже к концу 2025 все изменилось, а 2026 будет годом работодателя, в связи с тем что потребностей в сотрудниках все меньше, много сокращений, в том числе из-за повышения ндс, кандидатов на рынке труда становится все больше.
"Как сильно обращают внимание на то, что человек ищет работу уволившись вникуда?"
Обращать стали намного больше, если раньше готовы были ждать сотрудников, то сейчас если кандидат на работу не готов приступить хотя бы со следующего понедельника, то отказ.
Рынок диктует условия сейчас(
Нет смысла ждать абстрактного Васю пока он доработает на текущей работе, если Петя готов приступить уже сегодня...
Дипломы не то чтобы проверяем, скорее их вы уже отдаете в отдел кандров (не путать с hr отделом), имею ввиду что по сути диплом сейчас не так важен, как опыт работы, более того не просто опыт, а именно конкретные достижения в цифрах...
Нейронка кандидатов не ищет, а отсеивает. Хотя, признаться честно, если рекрутер правильные фильтры не выстроил, то отсеяться может и хороший кандидат автоматом, нужно уметь это делать.
В основном кандидаты сейчас только по откликам подбираются, в холодную уже практически никто не ищет, рынок переполнен по очень многим сферам
Сопроводительное писать желательно, так больше шансов что пригласят на интервью раньше тех, кто его не написал.
В лучше прописать вкратце ваш опыт и достижения (без воды), мол я Вася Пупкин, имею опыт в такой то такой то сфере, из достижений мог бы выделить то то и то то (обязательно подкрепленное цифрами).
То есть четко и по делу. С нейронкой осторожнее, по очень многим резюме и сопроводительным видно где нейронка составила, а где сам человек сам составлял.
Намного лучше будет если без нейронки составите резюме и сопроводительное, пусть даже с ошибками, это намного выигрышнее чем идеальное сопроводительное/резюме, но в стиле нейронки
>С нейронкой осторожнее, по очень многим резюме и сопроводительным видно где нейронка составила, а где сам человек сам составлял.
Так погодь, если в первую очередь необходимо продраться через ии-фильтр, то и резюмеху по-хорошему должна писать ии, не? Потому что если человек будет писать по чесноку
>пусть даже с ошибками, это намного выигрышнее
, то не попадёт в ключевые слова-фразы и будет скипнут, даже не дойдя по hr. Хз хз, для кого тут "выигрышнее".
Я автор вот этого треда:https://2ch.org/wrk/res/3035984.html
У меня мягко говоря плохая трудовая книжка глянь пожалуйста шапку треда моего зразу все поймёшь
У меня вопрос, что мне делать и как исправить трудовую книжку? Я живу в мухосрани, я понимаю что с такой трудовой любой кабан или Херка будет меня нахуй слать. В лучшем случае фразоймы вас перезвоним
Но все таки не интересно, я могу что-то сделать? На завод например если приду и скажу ХОЧУ учеником с такой трудовой простатит? Я правда изменился к своим годам, хотя понимаю что мой стаж работы будет говорить за меня больше. Чем если я скажу что хочу учиться и долго работать.
В общем можешь что-то посоветовать что мне делать? И ещё тупой вопрос, если я пойду например грузчиком отработаю 5 лет это поможет трудовой книжке или типа это капля в море? И мне по хорошему надо искать работу где меня хотя могут дать профессию? Или в моем случае мне уже ничего не поможет в моем возрасте? В общем прошу совета
В вашим словах есть большая доля истины, спасибо что поправили!
Здесь нужно соблюдать конечно баланс, да.
Можно просто банально в разделе "о себе" оставить ключевые слова, которые нейронка вам составит, а резюме лучше писать самому.
Так будет намного лучше
>https://2ch.org/wrk/res/3035984.html
Я бы вам посоветовала>>3206757
>https://2ch.org/wrk/res/3035984.html
Поможет только устроиться куда то в шарашкину контору куда готовы будут взять, (так как в приличное место мало куда готовы брать если такая большая смена работы). В шарашкиной конторе отработать 1,5 года хотя бы, а то и 2 года. Вуаля, на предыдущие скакания по местам уже будет пофиг hr. Показателем будет именно то что на последнем месте вы длительно работали.
Мда, "вовремя" я решил сменить работу, уволившись вникуда.
тот самый Петя
А учеником на нормальное производство тоже не возьмут? С такой трудовой?
И ещё тупой вопрос шарашкинские которы это какие премрено? И на какие должности метить типа грузчика?
да уж, сейчас далеко не лучшее время для смены работы, а в 2026 еще хуже будет.
Я сама была в поиске работы этим летом, и была в шоке, куча отказов просто сходу, миллион тестовых, ноль обратной связи либо отказы.
При этом и эйчаров я понимаю, так как сама им и являюсь, лол
Кандидатов просто настолько много на позицию что не всем успеваешь дать обратную связь (хотя я стараюсь), и тестовое это еще один фильтр, так как откликов тьма, еще попробуй из этой кучи всех отсобеседуй и найди подходящего....Ведь все на собеседованиях рассказывают какие они топовые работники, лучшие из лучших.....(да что греха таить, и я когда была в роли соискателя тоже хвалилась на собеседовании)
на нормальное производство вряд ли, абсолютно все смотрят на то чтобы соискатель не был "бегунком".
Но попытать удачу стоит, почему бы и нет.
Шарашкинские конторы это те компании у которых есть свои минусы (обычно это стартапы или маленькие совсем),то есть возможно там зп будет меньше намного чем в компании мечты и тд или там нет карьерного роста, допустим.
Там надо просто переконтоваться хотя бы ГОД, чисто для трудовой/резюме/опыта
И дальше уходить в более приличное место
Анон спасибо большое.
Можешь подсказать, на какие должности мне вообще лучше целиться? Стоит ли вообще идти, например, продавцом или сторожем на стоянку на два года или это всё пустое? Просто я понимаю, что потом в трудовой будет выглядеть как “ну, поработал человек грузчиком два года, молодец, или в пятьОЧКА коробки разбирал. И что, теперь его брать учеником слесаря? А ему уже 33 года и нахуй нам такой сдался?”.
Есть ли вообще смысл выбирать работу из сортов говна что-то посалдние? Или в моём случае уже реально без разницы, и можно идти хоть говно таскать, лишь бы запись была от 2 лет? и еще что бы ты посоветовал бы мне лично, веть у меня трудовая хуже чем у Зека или человека уволенного по статье?
Ну, допустим, не троллишь.
Мне 37. Долго работал в пост-продажах/customer relations. После этого — семилетний перерыв, последние три года из-за жизненного пиздеца кручу баранку в такси.
Если пойду в менеджеры по продажам — шансы на вкат есть?
>Нереально найти 300к хотя бы гросс с опытом 12 лет+
Смотря кто ты. Если погромист, то да, нереально. Ща другие вакансии в тренде.
а с чего бы мне троллить))
Если был семилетний перерыв, шанс на вкат есть, но для начала в шарашкину контору, скажу честно. Годик там поработать хотя бы и можно в более приличное место идти.
Придется заново начинать с низов, так как эйчары (в том числе и я) даже декретницам отказы кидают, у которых опыт был 1-3 года назад. Тут ничего личного нет, я и сама скоро в декрет уйду, но если есть выбор (а сейчас он не мал), то конечно работодатели выберут тот у кого опыт был совсем недавно, а не год назад и больше...
Но у вас шанс есть, только ожидания по зп придется поуменьшить на ближайший год, затем можно расти в карьере и по зп
если хотите по итогу идти условно на слесаря, то тут надо пробовать идти учеником слесаря в шарашкину контору на год минимум.
То есть идти именно в ту сферу по которой дальше планируете развиваться, так как если пойдете грузчиком или продавцом работать, это вам нужного опыта не прибавит.
Идите устраиваться пока что туда, куда опытные специалисты в жизни не пойдут ни за какие коврижки (то есть в шарашкину контору). Взможно вас туда даже примут с распростертыми объятьями, и дело сделано))
Иронрия в том, что я шарашку и ищу лол. У меня сейчас реализация имущества по банкротству и нормальная компания противопоказана.
50-70к в карман ожидание.
может устроиться на работу в продажи в компанию которая занимается банкротством физ лиц? Может там лояльное отношение будет?
Я думал об этом. В той компании, что банкротит меня вакансий нет.
Устраиваться продаваном к конкурентам — на мой взгляд сомнительно.
Так что луркаю шарашку, желательно, средней паршивости. На тёплые продажи.
Попутно изучая эзопов язык хх.
Пизда не болит после корпоротосов?
Почему все хрюши - это тупые пёзды, которые два слова нормально написать не могут? Ну то есть я понимаю, что сосанеи хуёв начальству компенсирует всё, но неужели среди таких вот хуесосок выбирают именно по качеству отсоса, а не по профессиональным навыкам?
О чём ты чаще думаешь: об обиде на хрюш, или о сосании хуёв?
>Показателем будет именно то что на последнем месте вы длительно работали.
Охуеть. Влажная пизда поясняет за скакания.
По трудовой не задерживался ни на одном месте больше года, ни одна мразь не спросила.
На прошлой работе сгорел нахуй + добавились серьезные траблы со здоровьем.
Итог - текущая дырка в резюме 2,5 года.
Сейчас, обдрачиваю новую профессию, в которую давно хотел пивотнуться, будет официальная бумажка "уровня диплом о проффесиональной переподготовке" и портфолио из говна.
Был Х-менеджером, стану У-менеджером.
Каковы мои шансы залететь на мидл+, используя "переносимый" опыт и есть ли они вообще?
Я думаю все у вас получится, сколько уже в поисках работы по времени находитесь?
Очень сомнительно выглядит ваше обобщение "все". Вы вот прям со всеми эйчарами страны переобщались? Какие 2 слова? "Вам отказ"?
Так год это нормальный срок. Скакания это когда на одном месте задерживаться по 4, по 3 месяца.
А то что вы оскорбляете незнакомых вам людей совсем не характеризует вас положительно
В текущих реалиях шанс невелик, хотя он есть. Но все же шанс прийти на начальную позицию с перспективой роста он выше. Годик на начальной позиции, и можно метить на рос, вполне
>А то что вы оскорбляете незнакомых вам людей совсем не характеризует вас положительно
Это двач, тут это в норме и не значит ничего, это такая своя философия "свободного общения", вне общественных рамок. Так как все аноны/анонимы, то никакие оскорбления не должны восприниматься как направленные на какую либо личность, тут все обезличено в широком смысле слова
Проблема в том, что шарашнские конторы не хотят брать учеников, им всем нужен опыт. Но в любом случае спасибо, как я понял в замкнутом кругу.
Резюме тупо игнорят, либо отказывают из-за отсутствия опыта. Пару раз появлялись вакансии, где были готовы рассмотреть выпускников без опыта, ходил на собес, обещали перезвонить, но по классике не перезвонили. Видимо взяли людей с опытом.
Часто сами звонят и предлагают токарем или фрезеровщиком делать простые вещи уровня 3 разряда, но там зарплата как у кассира в магазине, а работа сложнее, чем у оператора ЧПУ. Да я и сам никогда не хотел работать на универсальных станках.
Что сейчас вообще в сфере производства происходит? Еще несколько лет назад заводы рассказывали про дефицит кадров, что на работу молодые не идут, готовы были сами учить, а сейчас ебало воротят даже если у тебя профильное образование.
>Что сейчас вообще в сфере производства происходит?
У частников всё плохо, объём заказов упал, во многих фирмах простои в несколько месяцев, некоторые уже на грани банкротства. Все ожидают что в 2026 будет ещё хуже, поэтому сильно экономят. Нормально дела идут только на крупных заводах за счёт госзаказов.
мимо_ремонтник_станков_ЧПУ
У меня кабаныч наоборот расширяется, пытается все производство делать своими силами - накупил станков, в том числе вот фреза есть, набирает народ активно (но никто не идет, хотя его объявление хуй найдешь на самом деле, ни на авито ни на хх нет лол), цех просторный снял. Успешный успех епта. При этом это рекламная мастерская - вывески и все такое. Раньше сидел два человека в тесном офисе и там же клеил эти вывески, все заготовки перезаказывая, не понятно, где каркасы варили при этом, может тоже перезаказывали.
>его объявление хуй найдешь на самом деле, ни на авито ни на хх нет лол
Ну вот и представь уровень старпёрства этого бумера, если он в ту-кей-твенти-файв опубликовал вакуху в газете "работа сегодня". Если тебе не сорокет, то с таким будет не супер весело работать, проходили. Даже не общаясь и не сталкиваясь с ним вообще, все процессы на производстве будут организованы по-ублюдски. И деньги перекроют этот негатив ну месяц, ну два, а потом взвоешь.
Когда вас уже нахуй всех сократят и автоматизируют? Абсолютно бесполезный скот, особенно когда работаешь внутри и надо спеца с рынка найти. Кроме как разместить вакансию на hh и пылесосить отзывы вы ничего не умеете. В итоге сам хантишь по знакомым, а вы себе потом таски закрываете
Я просто не знаю куда и как двигаться, начальник может ничего не может предоставить, мол к другим начальникам иди за работой. С этим пока стопорюсь, ибо с бухты-барахты даже спрашивать нет смысла.
Спросил у начальницы кадров, которая меня и принимала 12лет назад - говорит мест нету, к образованию докопалась, хотя вакансий 40штук открыто и часть уже полгода висит.
Ну и самое неприятное для двачера это количество тянок-карьеристок на заводе, то без образования (максимум пту) тянки залетают в какие-нибудь ПДО, ОТиЗ, бухгалтерию, то милфы за какие заслуги в замы, а то и начальники пробиваются.
Почему меня с отраслевым бакалавриатом и экономической магой никуда не берут в отдел продаж?
Хочу начать карьеру продажника в смежной с профессией отрасли, даже отучился в маге на экономиста, но отказывают даже на начальные позиции, в то время как туда берут 18-летних школотронов без опыта
мимо 28 лвл, стаж работы 10 лет
Мог бы за 12 лет вуз заочно кончить на технолога, конструктора или айтишника и идти в кадры с конкретным вопросом.
Другие-то не заканчивали ничего и должность таки получили. Я в том году только начал получать, 2.5 года осталось.
Ага, доавтоматизировались уже. Откликаешься на релевантные вакансии с охуенным опытом, ИИ за 1 минуту посмотрело резюме в 19:30 и тебя нахуй шлет шаблонным ответом.
Готов сам отбирать претендентов, например из 180 человек, каждому по телефону вкратце объяснять роль и спрашивать предварительные вопросы?
я не из hr, просто общаюсь с ними пока ищу работу, много инфы полезной рассказывают, которая не указана в вакансии
Оп ты еще здеся?
Поделись своими мыслями на счет того куда можно стартануть из сферы тендеров (как заказчик)? Мб встречалась с такими кейсами?
Не знаешь куда лучше на работу устроиться? Я хочу куда-то в колл-центр, чтобы звонить короче и с людьми общаться
>>3206827
>Я сама была в поиске работы этим летом
>>3206987
я и сама скоро в декрет уйду
В поиске работы или в поиске записи в трудовой? Впрочем, добра.
Если есть опыт, работы, надо при отклике писать сопровод? Что лучше писать? Писал когда был молодым специалистом без опыта и тут проебы в структуре думаю прощались бы, а когда опытный то что указывать?
Я не эйчар, а человек который на рынок выходит чаще, чем раз в год. Нахуй никому не нужны эти отклики, если по резюме мэтчишься. ОП может поспорить, но даже ей нахуй не нужны твои "Люблю <то-то>, занимаюсь <тем-то>, интересная вакансия, хочу пообщаться."
Если у конторы отсутсвие сопроводительного - редфлаг, то и нахуй ошни пошли.
Какие работники сейчас, не знаешь? Ну так примерно можешь почувствовать?
Как в медицине у врачей с наймом?
Если бросил ординатуру по психиатрии, работая фельдшером психбригады и перепоступил в ординатуру по лор/офтальмологии спокойно воспримут?
Я правда ни одного человека не знаю кто в медицине по хх искал. Обычно по знакомству, ножками топают по больничкам или после ординатуры на базе
бесполезный дегенерат ты, а не hr. бтв как часто тебе приходится пользоваться интуицей в своей "работе"?
Мне 30 лет, много лет работала в продажах и в клиентском сервисе, хочу сменить сферу деятельности (в кадровики).
Подскажите пожалуйста, как влиться в эту профессию и стоит ли вообще в 2026г?
Мне 30 лет, много лет работала в продажах и в клиентском сервисе, хочу сменить сферу деятельности (в кадровики).
Есть тут кадровики?
Подскажите пожалуйста, как влиться в эту профессию и стоит ли вообще в 2026г?
>>3263387
Хороший эйчар такие вопросы не задает, а быть плохим это означает работать за зарплату кассира в пятерочке. Хуй знает, зачем тебе это нужно.
Привет. У меня вопросы. По каким критериям ИИ отсеивает кандидатов? Какие-то конкретные слова или словосочетания? Что вообще проверяет ИИ? Откликаюсь на десятки вакансий, даже в нерабочие дни в нерабочее время, через короткое время приходят однотипные отказы. Опыт работы и образование релевантные, непонятно почему так сразу приходят отказы. Сложилось впечатление, что есть какой-то черный список кандидатов, по которому автоматом приходят отказы. Есть ли такой черный список?
ДругОЙ хрюша, отвечу.
Да, это вызывает ВОПРОСИКИ...
Можно объяснить заочно проблемами рынка, но всегда есть в голове идея что начальник в тебе будет всё равно всплывать и руководить тобой будет проблематично. Ещё и подсиживать в теории сможешь.
>по философии
>хотя бы за 200к в месяц...
Да Вы шутник, батенька...
Овчинка не стоит выделки.
Деньги в продажах есть/должны быть, а в подборе лютое предложение и фикса 60 000 за НАЙМИ 20 ЛУЧШИХ на 25 000.
Бамп вопросу, тут вообще есть кто-то? Или никто не в курсе?
Почему ИИ пишет так, что хрюши от этого дуреют?
>Я hr
Ногами вас пиздить надо
> набирает народ активно
> хотя его объявление хуй найдешь
Какой-то ебанутый кабан.
Вопрос по карьере. Как построить карьеру, если ты устариваешься на рабочую специальность, вышки нет пока но получаю.
Суть в том, что рабочих берут закрывать дыры. И чем больше ты работаешь и показываешь себя с лучшей стороны - тем больше ты становишься расходником, инструментом. Не выгодно повышать рабочего, который хорошо справляется, потому что сложно найти человека на его позицию. Круговорот такой, как будто из него не выбраться.
Мучает этот вопросик давно, не могу найти на него ответа.
Смотря в каком ты городе.
В СПБ берут учеником с зп 70к на государственном заводе, через пару месяцев можно на 90+ получать
ну а так да, пиздец какой-то в производстве.
Я пришел на собес, на фрезерные чпу и мне сказали 2 дня стажируешься, на 3 в смены выходишь.
Хочу 200 тысяч, на сто не прожить, на еду только 50к будет уходить.
Молоко уже 200 рублей стоит, ты мразь украинская, чтоб ты сдох.
почему украинская? я в Питере живу
за 200 ты должен быть оператором, наладчиком, технологом, программистом. А если ты после техникума, то 50-70к на первое время.
И сам ты мразь украинская)
Да хоть ты на Патриках живи, губка боб ебаный, как будто хохол ебучий не может жить в РФ.
Касательно твоих перечисленных должностей, звучит так что ничем не отличается от зп 50к, скорее всего прижитый мажорчик ебаный еврейский с хохльными генами.
ебать ты бот) иди нахуй)
если б я мажорчиком был, я б сюда ни дня не заходил бы
Зачем люди годами работают HR, если они сами знают рынок труда и могут найти какую-нибудь лазейку, неограненный алмаз?
>>3206722
>а именно конкретные достижения в цифрах...
Какие могут быть достижения в цифрах у обычного исполнителя уровня проектировщика или даже IT-мидла?
Они ведь опосредованно влияют на прибыль компании.
Неправда. В РФ нет практики роста, большинство моих знакомых увеличивали свои доходы лишь при смене места работы.
В 2026 году традиционные функции HR-отделов взяли на себя ИИ-системы и самообучающиеся платформы. Подбор персонала, адаптация сотрудников, часть мотивационных программ — всё работает без участия человека.
Парадокс: спрос на HR-экспертов высокого уровня растёт. Крупные корпорации готовы платить миллионы за специалистов, которые умеют работать с новыми инструментами и понимают психологию цифрового поколения сотрудников.
Я проанализировала вакансии ведущих компаний, изучила зарплатные предложения и поговорили с руководителями HR-служб, которые не только выжили в кризис, но и увеличили доходы в разы. Какие навыки стали критически важными, где искать работу HR-специалистам и почему некоторые эксперты уверены, что самое сложное для отрасли ещё впереди.
Почему крупные компании сокращают HR-отделы
Российские корпорации радикально пересматривают подходы к управлению персоналом. 68% компаний с оборотом свыше 5 млрд рублей сократили HR-подразделения на 30-50% за два года.
Основная причина — автоматизация рутинных процессов. ИИ-системы самостоятельно обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало работы целого отдела, выполняет один специалист с набором цифровых инструментов.
Финансовый фактор тоже играет роль. Содержание HR-отдела из 15 человек обходится компании в 25-30 млн рублей ежегодно, при этом прямого влияния на прибыль подразделение не оказывает.
Какие HR-функции исчезают первыми
Рекрутинг массовых позиций почти полностью перешёл к алгоритмам. Платформы вроде «Работа.ру» и HH.ru интегрировали ИИ-боты, которые автоматически отбирают резюме по заданным критериям и назначают собеседования.
Кадровое делопроизводство также не требует человеческого участия. Электронные трудовые книжки, автоматическое формирование отчётности в ФНС и ПФР, расчёт отпусков — всё делают корпоративные системы без участия специалистов.
Обучение персонала перешло на онлайн-платформы с адаптивными программами. Система сама определяет пробелы в знаниях сотрудника и подбирает курсы.
Исчезает функция оценки работы в привычном виде. Современные CRM-системы отслеживают KPI в реальном времени, формируют рейтинги и предлагают варианты мотивации без вмешательства HR.
Кто остаётся востребованным на рынке
HR-бизнес-партнёры переживают бум. Эти специалисты работают напрямую с руководителями подразделений, решают стратегические задачи и влияют на бизнес-результаты. Их зарплаты выросли на 40% за два года и достигают 400-600 тысяч рублей в месяц.
Специалисты по работе с топ-менеджментом остаются незаменимыми. Поиск и удержание ключевых руководителей требует экспертизы, которую не может заменить алгоритм.
Растёт спрос на аналитиков HR-данных. Они интерпретируют информацию, которую собирают автоматические системы, и превращают её в управленческие решения. Таких специалистов на рынке критически не хватает.
Психологи и коучи корпоративного уровня укрепляют позиции. Работа с эмоциональным выгоранием, конфликтами и командообразованием остаётся сферой человеческой компетенции.
Как меняется структура HR-подразделений
Классическая пирамида «директор — менеджеры — специалисты — стажёры» разрушается. На смену приходят гибкие команды из 3-5 экспертов широкого профиля.
Каждый специалист владеет несколькими компетенциями одновременно. Рекрутер умеет настраивать ИИ-системы, аналитик разбирается в трудовом законодательстве, бизнес-партнёр может провести коучинг-сессию.
Появляются новые роли: администраторы HR-платформ, специалисты по цифровому employee experience, консультанты по удалённой работе. Эти позиции не существовали пять лет назад, но уже стали критически важными.
Многие компании переходят к модели внутреннего консалтинга. HR-команда работает как независимое агентство внутри корпорации, продавая услуги подразделениям по внутренним расценкам.
Региональные особенности трансформации
Москва и Санкт-Петербург лидируют в автоматизации HR. Здесь сокращения достигают 60%, но при этом растут зарплаты оставшихся специалистов. Конкуренция за экспертов высокого уровня максимальная.
В регионах процесс идёт медленнее. Уральские и сибирские компании пока сохраняют традиционные отделы, но активно внедряют цифровые инструменты. Полная трансформация ожидается к 2028 году.
Южные регионы показывают смешанную картину. Крупные филиалы федеральных компаний следуют корпоративным стандартам и сокращают штаты, местный бизнес остаётся консервативным.
Дальневосточные корпорации, особенно связанные с госсектором, минимально затронуты изменениями. Здесь HR-отделы сохраняют классическую структуру.
Прогноз развития отрасли до конца 2026 года
К декабрю 2026 года количество HR-специалистов в крупном бизнесе сократится ещё на 25-30%. При этом общий бюджет на персонал может вырасти из-за повышения зарплат ключевым экспертам.
Появятся первые полностью автономные HR-департаменты, где один специалист управляет персоналом компании численностью до 500 человек с помощью ИИ-ассистентов.
Рынок внешних HR-услуг будет расти. Малый и средний бизнес предпочтёт покупать готовые решения, а не содержать собственные отделы.
Профессия трансформируется окончательно: классических HR-менеджеров заменят технологические консультанты по человеческим ресурсам.
Хоть с этого кайфуйте.